严把“三个关口”，确保选聘质量。陕西省成立了由省委常委、组织部部长李锦斌任组长的领导小组，负责协调选聘工作，确保实现“优选”目标，优化整体队伍结构。

　　强化岗位培训，促进角色转变。省委组织部副部长田晓东说，大学生如何实现由学生到村官的角色转变是这项工作的关键。陕西省从培训入手，努力打造省抓示范培训、市抓岗前培训、县抓日常培训的“四位一体”培训模式，使他们从心里走进群众、感情上贴近群众、行动上深入群众。

　　做到“三个对待”。各级党委和组织部门坚持“把大学生村官当自己的孩子来对待、当重要的人才来对待、当后备干部来对待”，给大学生村官以真诚教育，真心爱护。省委组织部还建立了分级负责管理、层层落实责任的大学生村官管理考核体系，并把考核结果作为考录公务员、选调生和评优的基本依据。

　　抓好待遇落实，解决后顾之忧。农村条件艰苦，针对大学生实际困难和担忧，陕西省制定了一系列激励保障措施。全省到村任职的大学生村官每年人均补贴2.1万元，并给每人发放一次性安置费2000元，到48个艰苦边远县区农村任职的每人每年再增加1000元津贴。

　　同时，大学生村官的养老社会保险、医疗保险，办理人身意外伤害商业保险和女性生育保险所需费用中单位应缴部分，全部由县（市、区）级财政承担。

　　完善政策措施，拓展流动渠道。三年任期满后，“前途未卜”已成为许多大学生村官的困惑。为解决这一突出问题，陕西省出台一系列拓展大学生村官发展空间的政策措施，合理设计大学生村官职业路径，用事业留人，用事业成就人。陕西省为了完善大学生村官流动渠道，明确提出了“五条出路”政策。在大学生村官中定向考录选调生、公务员。对于工作实绩特别突出的，可破格提拔为乡镇领导。省委组织部通过协调相关部门落实小额信贷、税收减免等优惠政策，鼓励大学生村官自主创业。同时，还协调各地企业从大学生村官中录用优秀人才，并且还鼓励一部分人继续学习深造，以此拓展大学生村官的发展路线。