5月31日，记者从陕西省委对外宣传办公室召开的新闻发布会上获悉，从今年起，陕西省将从优秀工人农民中招录487名公务员。其中，面向工人招录159名，面向农民招录125名，面向基层一线其它人员招录203名。

　　本次面向工人的职位招录条件是，在陕西省境内各类企业生产经营一线直接从事生产经营或从一线选拔到企业管理岗位的劳动者，工作5年以上，30周岁以下，大专及以上学历，在近5年考核中获得过优秀等次并受到过企业（大中型企业所属部门）及以上表彰的。面向农民的职位招录条件是，在陕西省农林牧渔等一线直接从事生产经营、进城务工或在当地转移就业从事非农产业的劳动者，工作5年以上，30周岁以下，大专及以上学历，在发展农村产业、服务群众等方面做出突出成绩并受到过乡镇（街道）及以上表彰的。面向基层一线其他人员的职位招录条件是，在陕西省连续任村（社区）党组织书记、主任时间满两届（6年）以上，群众公认，或者获得市级特别是省部级以上劳模称号的，高中（中专、中技）及以上学历，年龄放宽到45周岁。

　　陕西省委组织部副部长田晓东表示，考试录用公务员按推荐报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示录用等步骤组织实施。方法步骤上既坚持了通常公务员录用的程序办法，又针对工人农民特点，在报名和考试考察等环节上有所创新。在报名环节上，采取逐级推荐方式进行，符合条件人员报名必须经村（社区）、乡镇（街道）、企业、县（区）组织人社部门推荐。在笔试、面试环节上，考试内容是按照“干什么，考什么”的原则，更具针对性；笔试只设一科，主要测试公共基础知识和农业发展、企业管理、社区建设等岗位需求的相关知识；面试主要测查面试人选解决农村、社区、企业基层工作实际问题的综合能力。同时，对受到不同级别表彰的应试人员，在笔试成绩中给予相应分值加分。在考察环节上，采取由各地根据实际对工作实绩、政治素质、工作态度、工作能力、公民道德和职业道德等具体指标，按百分制量化打分方式进行。最终按笔试、面试成绩各占40%、考察量化打分成绩占20%计算出综合成绩。

　　从今年起，在陕西省公务员招录中，每年列出招录总数30%左右用于招录基层一线人员，其中从优秀工人农民中招录15%左右，从大学生村官、农村义务教育阶段学校特设岗位教师、农村基层人才队伍振兴计划和大学生志愿服务西部计划等服务基层项目人员中招录15%左右，力争通过3～5年努力，使陕西省从优秀工人农民等基层一线人员中选拔干部在基层干部队伍中占有一定比例，不断优化队伍结构，提高整体素质，为加快建设富裕陕西、和谐陕西、美丽陕西，奋力实现“陕西梦”提供坚强组织保证。