岚皋县为让大学生村官“待得住、干得好、流得出”，在坚持育好、管好、用好的同时，努力疏通留任、招录、续聘和创业四个渠道，全方位拓宽大学生村官成才路。截至目前，全县有序流动69人，流动率高达74%。

　　实施“三十”工程，育好“留下来”。大力实施“三十”工程，推选10名优秀大学生村官担任镇长助理，10名大学生村官到重要岗位进行实职锻炼，推选10人担任镇团委、妇联等群团组织负责人。建立组织部部务会成员、镇领导班子成员和村干部三级联系培养村官工作机制，定期开展谈心谈话。组织部每年至少举办两次大学生村官座谈会，关注工作心理动态。通过培养锻炼，1人提拔为镇班子成员，1人当选为省党代表，1人被推选为县政协委员，28人成为业务骨干。在本届村“两委”换届中，有16人选进村“两委”班子，其中2人当选为村支书，3人当选为村主任，4人当选为副支书。

　　加大定向招录，帮助“考进来”。坚持把大学生村官作为基层干部队伍建设的源头活水，积极推荐参加各类公务员招考，及时提供招考信息，简化办事程序，并在工作、生活安排上尽可能提供便利，帮助其全身心参加招录考试。同时，从2011年开始面向大学生村官定向招录镇事业单位工作人员，当年有5人考取事业岗位，2012年定向招录了13名，2013年增长到16人，有效地增加了流动渠道。近3年来全县共从大学生村官中定向招录44人镇事业干部，13人考录公务员，6人考录选调生，1人被安康市邮政储蓄银行招聘，1人进入本县企业成为经营管理人员。

　　优化服务环境，扶持“创出来”。为全面拓宽大学生村官的就业渠道，使他们实现人生的发展目标。一方面整合人社、农业、扶贫等职能部门，免费开展创业培训和信息服务，提高创业技能；另一方面通过组建大学生村官团支部，建立“大学生村官工作群”，设立大学生村官创业基金，提供创业小额担保贷款或贴息贷款，扶持自主创业。原石门镇大学生村官储召雄自办畜牧养殖项目，组织部为其协调租用场地，并支持启动资金5000元。铁炉镇大学生村官喻开峰成立开运水产养殖合作社，发展网箱养鱼500余箱，年产值达200余万元，并带动发展当地养殖大户20余户，4000余箱。在他们的带动下，全县有4名大学生村官已成为产业发展带头人，有3人已成功自主创业。

　　强化考核管理，择优“续下来”。坚持凭实绩定格次，实行“三级评议”制度，所在村党支部每季度对大学生村官工作进行一次评议，结果报镇党委；镇党委每半年进行一次考核，结果报县委组织部备案；县委组织部每年度举行一次村官述职评议，按照个人述职、民主测评、村党支部鉴定、乡镇党委审定、村官互评、县委组织部认定的“六级运作”方式确定对大学生村官的考核格次。对考核优秀的实行“五优先”即：发展党员优先、公开招录优先、推荐后干优先、评优树模优先、合同续聘优先。先后对11名服务期满，表现良好的大学生村官进行了续聘，对9名年度考核优秀的在定向招录综合成绩中直接加1.5分，并涌现出来汪莎、龚遥等一批先进典型。