制度管理规范化。先后出台《大学生村官管理办法》、《大学生村官百分制考核管理办法》、《县级领导联系大学生村官制度》等，严格执行考勤请假、工作日志、工作例会、定期述职、重大事项报告、督查通报、考核评议等制度，以健全完善的制度规范对大学生村官的严格管理。

 

　　培养方式多样化。根据每位大学生村官的专业特长、兴趣爱好、发展潜能等差异，多样化培养大学生村官，让大学生村官的舞台更加宽广。一是实行分层培养，建立优胜劣汰的竞争机制。对大学生村官实行百分制考核，把考核和党员干部群众评议相结合，确定考核的相应等次和等级，对优秀者予以奖励，并作为村后备干部培养的重要依据。同时，对考评不合格者予以淘汰，让大学生村官在相互竞争中进步成长。二是实行分类培养，建立扬长避短的干事机制。将大学生村官分为服务管理型、专业技术型、创业富民型等，镇村建立有针对性的培养措施，引导大学生村官朝着多样化的方面发展。

 

　　倾情关怀人文化。全方位倾情关心大学生村官。一是生活上关照。在分配大学生村官时，按照“便于工作、适宜生活、保障安全”的原则，充分发挥大学生村官专业特长，做到人尽其用。同时，按时足额发放生活补贴和安置费，及时办理养老保险、医疗和人身意外伤害保险，解决了大学生村官后顾之忧。二是工作上关注。一方面加大对大学生村官的分类培训，另一方面加大对大学生村官县级领导结对帮带指导。三是思想上关心。建立了大学生村官谈心谈话制度，每月通过面谈、约谈的形式，及时掌握大学生村官的思想动态和工作情况，帮助他们解决各方面的实际困难。同时，建立了QQ群、大学生村官之家，加强大学生村官之间的广泛交流。四是政策上关爱。为大学生村官干事创业提供制度保障。先后拿出33个事业单位岗位为大学生村官招考搭建平台；以村级组织换届为契机，将表现优秀、党员群众认可的对象按照法定程序选举进村“两委”班子；在团县委领导班子配备和公开选拔副镇长人选中向大学生村官群体开辟“绿色通道”，先后有?1人当选团县委副书记，4人提拔到副镇长岗位。