陕西省积极谋划大学生村官工作“提档升级”

来源：大学生村官网 作者：郝文锦 许露露
    “2008年全省招聘大学生村官2080名，目前在岗的还有390名。对这些‘老村官’的分流各地高度重视，积极创造条件转岗安置。对工作业绩突出、群众认可、进入村两委的村官，因岗位限制一时难以妥善安置的设立‘缓冲期’。”陕西省委组织部负责大学生村官工作的同志日前介绍说。
 
　　据了解，为贯彻落实全国大学生村官工作座谈会精神，陕西省结合本地实际，完善思路，提出了改进工作的一揽子措施。
 
　　在选聘中，按照“规模适度、提高质量”的要求，坚持本科生、党员干部、涉农专业、本地生源优先的原则，注重从重点院校毕业生中选聘。同时，按照“量出为入”的原则，通盘考虑确定选聘数量。
 
　　在管理上，对大学生村官进行动态管理、科学考核、民主评议，真正让工作实绩和群众满意度成为大学生村官的“评判器”。评选一批自主创业、扎根基层、服务群众等方面的典型，教育和引导大学生村官扎根基层、为民服务。为让村官更加安心基层工作，对在结婚生育、子女抚养、父母赡养等方面存在实际困难的大学生村官，可以在县区之间进行调整，
 
　　在待遇方面，加大督促检查力度，进一步提高大学生村官工作生活补助标准，建立绩效考核奖励制度；督促各地及时落实大学生村官保险保障政策，帮助解决工作、生活、学习、安全、心理健康等方面的问题。
 
　　在出路上，督促各地平稳有序做好任满两个聘期大学生村官的安置分流工作。对任满两个聘期、适合农村工作、特别优秀的大学生村官和已担任村（社区）两委副职及以上干部的，允许再续聘1个聘期。积极鼓励和引导符合条件的优秀大学生村官通过选举，担任村党支部书记、副书记或村委会主任、副主任，同时注重在实绩突出、群众口碑好、年度考核优秀的大学生村官中破格提拔担任乡镇党政副职。 
 
　　（郝文锦 许露露）
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