“同志，请帮我出具一份考察证明”这是一名大学生村官在镇巴县委组织部进行政审的场景，据悉今年又有4名大学生村官通过公务员事业单位招录解决了就业。近年来镇巴县通过调研发现“二次就业”是困扰该县大学生村官的现实问题，“身在曹营心在汉”的现象较为普遍，于是该县本着统筹兼顾 ，立足村官就业实际的原则，探索出一套既保证农村工作得以推动又能提高大学生村官就业率的机制，使工作与就业两促进两不误。

    一个科学规范的管理考核办法。经过7年的不断探索实践，该县形成了公考招录化的大学生村官考核制度，即在每年10月底到11月初进行全县大学生村官理论考试，该考试完全按照公务员事业单位招录考试标准进行组织，同时年终个人工作汇报、大会述职也采用脱稿演讲、互动问答的形式进行，让大学生村官们接受干部群众的现场面试。通过公考招录化的考核模式，一方面加强了对他们工作的监督，另一方面也锻炼了他们的应试能力。 

    一名“知心人”的帮带。合理利用转岗大学生村官这一优势资源是该县近年来在培养在职大学生村官方面探索出来的新路子。在职和转岗大学生村官年龄相近，文化水平基本一致，容易沟通交流，因此该县为每一位在职大学生村官配备一名曾经有大学生村官经历的转岗干部，让他们一对一结成帮扶对子，让转岗干部成为他们工作和生活上的“知心人”。同时通过转岗大学生村官的言传身教和他们成功事例的感染，让在职大学生村官信念更加坚定，对前途更有信心，对工作更有激情。

    一个提升能力的舞台。有位才能有为，该县积极支持符合条件的大学生村官竞聘村社区干部岗位，让他们从“旁观者”成为了“当局者”，变“一边看”为“一起干”。通过参与村中事务、处理突发事件、帮助村民脱贫致富，使村官们在实践中不断积累经验，锻炼他们的处事能力、应变能力和创业能力，为今后个人成长打牢根基。今年村“两委”换届以来，在职的 32名大学生村官全部进入了村两委班子，其中21人担任了村社区党支部副书记，3人担任了村居委会副主任。

    据统计，从08年实行大学生村官制度以来，该县共招录大学生村官94名，目前共有36人考上了公务员， 20人被国有企事业单位招录，另有6人走上了自主创业的道路。