为了确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”，山西武乡县高度重视大学生村官工作，不断加强大学生村官管理力度，三年来共选聘大学生村官231名，全方位服务于新农村建设。

　　一是结对帮扶助成长。由乡镇党委负责同志、村两委班子与大学生村官实行“二帮一”结对，向他们传授农村工作经验，帮助他们缩短成长周期，给他们多压担子、下任务，及时给予指导帮助，使其在实践锻炼中积累经验、增长才干、快速成长。

　　二是表彰激励畅渠道。每年评选一批优秀大学生村官，并进行宣传表彰。对群众公认、能力突出、德才兼备、成绩显著的大学生村官，在条件成熟时将其推上村主要干部岗位或列入后备干部人选。2008年对20名表现突出的大学生村官进行了表彰。

　　三是多岗锻炼提素质。农闲时节，将大学生村官分期分批组织到县级涉农部门、信访部门和乡镇机关，开展顶岗培训，实行多岗锻炼，帮助大学生村官开阔眼界、开阔思路，使其尽可能成为农村工作的“多面手”，努力提高他们的工作水平和能力。故城镇茅庄村支部副书记李刚（大学生村官），利用所学知识，结合市场形势，组建了“金茅种植专业合作社”，新建移动大棚100座，种植青椒100亩，亩均收入超过8000元，解决了以往农户青椒难卖的问题，增加了农户收入，受到了老百姓的称赞。

　　四是良性管理促成才。建立六项管理制度，即工作目标承诺制度、述职评议制度、工作日记制度、工作调研制度、工作例会制度、记分卡考核制度。考核优秀的大学生村官，享受“三个优先”即发展党员优先、提拔任职优先、推荐荣誉优先，以促进大学生村官早日成才、更好地服务于新农村建设。08年培养了18名大学生村官加入党组织，09年增加10名发展名额，继续向表现优秀的大学生村官倾斜。(程功帅)