今年以来，交城县逐步建立了“四项机制”，确保大学生“村官”下得去、干得好、留得住。

　　该县一是建立分级关爱帮扶机制。物色工作经验相对丰富、办事公道、作风正派、综合素质相对较好的村干部对大学生“村官”进行“帮扶”，使他们能尽快掌握农村工作要领、基本方式和方法，在岗位上健康成长，加快培养进程。二是建立教育培训机制，提高履职能力。该县把对大学生“村官”的教育培训纳入全县干部培训规划和村干部培训计划，根据每个人的专业、性格特点为其“量身打造”各具特色的个人职业生涯规划，做到“分散统一”相结合，宽路径培养。三是采取“一线工作法”。即鼓励大学生“村官”积极参与土地征用、计划生育、矛盾纠纷调处等急难险重工作，切实帮助群众解决实际难题。四是引导大学生“村官”多方创业。县科技局依据本县农业产业特色，分别树立了蔬菜种植、肉鸭养殖、农产品加工、蔬菜营销等方面的大学生创业典型。通过典型示范，该县引导大学生“村官”创办土地股份合作社、蔬菜专业合作社、畜禽专业合作社等民间创业组织10家，会员达400余人，有效促进了农村经济的发展。