山西省武乡县通过抓管理、优服务、增才干、搭平台创新大学生村干部管理，引导他们积极参与创业，探索出了一条实用的大学生村干部管理机制。

　　抓管理，健全制度“下得去”。县委成立了专门管理机构，不定期进行督查，并与乡镇签订20项大学生村干部管理工作目标责任书，明确了乡镇党委书记第一责任、分管副职和村党支部书记具体责任的管理职责；同时健全完善了包括考勤、例会、请销假、民主测评、全面考核等13项管理制度，制定出台《大学生村干部考核细则》，印发《大学生村干部管理手册》，并设立专用信箱、热线电话，受理反映大学生村干部的问题。三年间，共督查通报60余次，诫勉谈话60余人次，其中对1名长期在外兼职的村委主任助理作出了扣发8个月工资的处理。

　　优服务，硬件配套“待得住”。县委对村党支部提出了硬件上要具备一间住房、一张床、一张办公桌、一把椅子、一套灶具、一台电视机的“六个一”基本条件要求，让大学生村干部安下心来服务基层。目前，全县15个乡镇全部按照县委要求，为大学生村干部提供了“六个一”必需品。

　　重培养，注重拓展“长才干”。县委先后组织大学生村干部进行了5次集中培训，整合教育、农业、扶贫等部门资源开展专项培训，同时注重理论学习与工作实践相结合的培训形式，派送2名大学生村干部分别到江苏南京、山东青岛学习培训，8名大学生村干部参加市委组织部举办的创业培训。

　　搭平台，创新激励“干得好”。在《武乡周刊》开辟《大学生村官手记》，在武乡党建网开辟了《大学生村干部专栏》，创办了《大学生村干部简报》，为大学生村干部提供了沟通交流的平台。推行“一岗多责”制，让在职大学生村官尝试在不同工作岗位上进行锻炼，促进了大学生村干部作用的有效发挥。并设立150万元的大学生村干部创业专项贷款，为有志创业的大学生村干部提供了必要的资金支持，力争使本县创业项目成熟一个发展一个，目前有85名大学生村干部参与了创业活动，其中14名大学生村干部拥有了自己的创业项目或基地，投资总额达到75万元以上。

　　三年来，全县大学生村干部共报送农村基层工作动态信息4920条，撰写调研报告280多篇，帮助180多个村制定了新农村建设规划，在第四次人口普查、农业普查、村级各项事业中发挥了重要作用，并利用专业特长为群众提供医疗、法律、农业技术、信息网络技术等服务，已成为新农村建设的生力军。（程功帅）