万柏林区委组织部着力构建以管理服务、干事创业和监督考核为主体的服务管理体系，使全区大学生村干部成为夯实基层党组织力量，促进全区新农村建设的生力军。

　　强化组织引导，建立大学生村干部管理服务体系。一是加强监督管理。在乡街成立大学生村干部协调服务领导组和办公室，明确责任和分工。二是完善自我管理。成立大学生村干部法律、农技、家教等方面的志愿服务小队，建立大学生村干部QQ交流平台。目前，已开展敬老爱老、绿化环保、家庭教育等志愿服务活动100余次，帮助困难群众200余人次。三是完善服务保障。积极为大学生村干部提供必要的工作和生活条件，并落实好大学生村干部的工作补贴和各项社会保障待遇。

　　强化培养帮扶，建立大学生村干部干事创业体系。一是组织大学生村干部对任职村产业发展进行深入调研，梳理干事创业思路并且对调研报告进行全区评比，对优秀者进行表彰。二是组织开展大学生村干部教育培训会10余次，提高大学生村干部农村工作及再就业的能力，支持大学生村干部参与村“两委”实质性分工，为大学生村干部干事创业搭建平台。三是构建齐抓共管格局。区委组织部定期督导有关单位对大学生村干部展开帮扶工作，帮扶大学生村干部解决工作、生活中遇到的困难和问题。同时，各乡（街）党（工）委实行一名乡（街）副科级领导干部联系一名大学生村干部，确保大学生村干部健康成长。

　　强化奖惩激励，建立大学生村干部监督考核体系。一是制定完善考核办法。制定出台《万柏林区到村任职高校毕业生工作考核办法》，每年对大学生村干部工作情况进行考核。同时，各乡街党工委与大学生村干部签订《岗位目标责任书》，明确大学生村干部岗位职责。二是制定出台激励机制，定期开展座谈会，对群众反映好、创业意识强、工作业绩突出的予以表彰和推荐。对经过1年以上的实际工作，被大多数党员和群众认可并符合相关规定的，可以按照规定程序担任村（居）主要领导。三是强化典型宣传引导。通过《组工信息》、网络博客、电视台推荐等方法大力宣传优秀大学生村干部干事创业的事迹，用好的典型感染人、激励人、凝聚人，营造大学生村干部干事创业的良好的舆论氛围。 （全国大学生就业公共服务平台请不要再从本站采集新闻。）