一是培训教育“吃偏饭”。把大学生村官纳入农村“两委”主干和科级干部培训教育范畴，对大学生村官实行双重培训，引导他们在系统学习理论知识的同时，注重学习农村工作技能，更好地做到理论与实践相结合。同时，积极办好村官“一周课堂”、“村官讲坛”，推动大学生村官相互交流，有效提高大学生村官的综合素质和工作能力。

　　二是结对帮带“配导师”。建立“村官导师”帮带制度，由担任过乡镇书记的高平市直单位领导、乡镇主要负责人和村级优秀党支部书记组成“村官导师队”，定期与大学生村官谈心谈话，将大学生村官担任主干的村确定为新农村建设重点帮扶点，在资金项目、信息技术等方面重点帮扶，帮助他们发展本村经济，提高群众收入水平，兑现竞选承诺。帮助入选“两委”成员的大学生村官快速成长，担当重任。目前已经为当选村党支部书记、村委会主任和“两委”成员的123名大学生村官全部确定了结对帮带“导师”。

　　三是科学考核“激活力”。制定出台了《高平市大学生村官考核办法》，实行平时考核、年终考核和聘期考核相结合，平时考核实行“月考核排序通报制”，根据大学生村官工作实绩，每月进行考核排序，月分值汇总后作为年度考核和评先选优的主要依据。聘期考核和年终考核采取“双述双评双监督”的方式，从德、能、勤、绩、廉、学等六方面进行全面考核，考核结果作为大学生村官续聘、奖惩、招录公务员或事业单位工作人员、推优、入党的重要依据。研发了“高平市大学生村官信息化管理系统”，提高了考核的信息化、科学化水平。通过科学考核，激发了大学生村官扎根农村创新创业的热情。(供稿:申小锋)