怎么办？2007年起，河曲县委组织部创造环境，用符合大学生村官身心发展的方式，建立村官成长、成才孵化机制，帮助大学生村官快速成长为村里的“领头雁”。4年间，60名大学生村官陆续走上该县乡村、社区、非公有制企业的“一把手”岗位。

　　工作环境模拟学校式运行

　　为了帮助大学生村官尽快适应农村环境，河曲县的做法别树一帜：工作上模拟学校式运行，采取班主任制和创业大赛制，用大学生熟悉的方式，架起了他们融入农村的快速路。

　　大学生村干部张琳担任该县单寨乡马束坪村党支部书记后，县委组织部牵线，给她找了个“班主任”老县长刘三虎，师徒二人根据该村土地多、植被好的优势，确立“种植草木樨、发展养羊业”的帮扶意向。头一年，刘三虎自掏腰包500多元购买种子、雇佣劳力等，在8亩荒地上示范引种草木樨成功。慢慢地，发展畜牧脱贫计划在全村范围实施，张琳这位村支书也完全融入了马束坪村的生产与生活。

　　老干部担任“班主任”，大学生村官做“一把手”，这样的结对子模式，河曲已经有26例。老干部传帮带，大学生接地气，大大缩短大学生村官的适应和融入过程。

　　河曲县委组织部推出多种主题的“创业年”竞赛，搭建选拔大学生村干部“一把手”的平台：将创业竞赛情况纳入年度考核内容，并据此评选“十佳大学生村官”，拿出10万元奖励。业绩突出者，优先推荐上级部门表彰；特别优秀且群众认可者，作为村级组织“一把手”的选用对象。一茬又一茬好苗子在创业大赛中脱颖而出。

　　过去，该县沙泉乡李家沟村的村民都是买水吃，每立方米的水就要13元，村民不堪负担。创业年竞赛中，大学生村官贾晋杰跑回扶持资金8万元，建起150立方米的集雨场（水窖），解决了村里的吃水问题。当年年底，贾晋杰就被选为村党支部书记和村委会主任。

　　生活环境培养家庭式感情

　　一些大学生村官到村任职干不长、待不住，除了不适应农村工作方式、生活环境，还有一层心理因素：缺乏同伴支持，缺乏有效的精神交流和心灵沟通。

　　河曲县委组织部用感情留人，开展“节假日亲情问候”、“零距离真情服务”等活动，把县委组织部打造成大学生村干部的温馨之家，在生活上培养家庭式感情。县委组织部还开通“大学生村干部博客”、“大学生村干部联盟QQ群”、大学生村官热线服务电话，及时向大学生村干部提供招考信息等各类服务；为每位大学生村干部购买电压力锅等生活用品；全县90%大学生村干部所在村新建了活动场所，开通了农村党建网，配置了电视、电脑等办公用品。该县的沙坪乡政府还为大学生村干部购置体育活动、文化娱乐等器材；旧县乡建成了“大学生村干部公寓”。

　　河曲县委组织部在“大学生村干部之家”开设“智慧讲堂”、“智慧书屋”为村官充电。每月开办一期，请组工、乡镇和农村“双强”干部，谈工作经验、讲沟通心得。对需求科技知识的，县委组织部积极协调，把“智慧讲堂”办到高等学府。2007年以来，河曲县委组织部，先后选派30余名大学生村官，到西北农林科技大学、山西农业大学等高等院校参加苗圃、日光温室大棚种植、网箱养鱼、獭兔、生猪养殖技术培训；先后选派20多位老干部和20多位村官，到山西职业技术学院，参加为期一周的河曲县“班主任行动”专题培训班；先后选派40余名考核优秀的大学生村官到县委、县政府相关部门进行为期3个月的跟班进修；先后选派30余名有创业意向的大学生村干部，参与到农业、林业、水利、科技等涉农单位的项目中跟班学习。

　　创业环境编手册筹保障金

　　大学生村官有胆识、敢创新，但缺经验、缺资金。河曲县委组织部调动起全县资源，全方位帮扶村官创业。帮扶形式多种多样，有“结对帮带”、“创业帮扶”、“团队创业”等等，为大学生村官创业大开绿灯。

　　为村官开绿灯就是为“三农”开绿灯。立体式帮扶机制让大学生村官有了成长的环境和空间。在资金上，河曲县出资300万元，建立了大学生村官创业保障资金；民营企业家出资100万元，设立了大学生村干部创业奖励资金。

　　该县刘家塔镇树儿梁村紧邻黄河，黄河鲤鱼是当地名产，每斤价格在40元左右。大学生村官李春与其他6名大学生村官讨论后决定养鱼，可是，7个人仅凑齐12万元，还有10万元缺口。县委组织部及时从创业保障金里拨出10万元资金予以支持。李春等先去内蒙古托县、准旗、本省偏关县的老牛湾认真学习、考察，回来不久，8个网箱就设到龙口水电站库区内，并投放15000尾鱼苗。第二年春暖花开时节，他们喂养的黄河鲤鱼上市了，每斤卖出38元的好价钱，纯收入10余万元。今年，李春准备扩大规模，村民们也开始追随他们，希望靠养鱼致富。

　　河曲县委组织部协调组织农业、科技、扶贫、水利等涉农部门，遴选出50个投资小、见效快、周期短、收益大的创业项目，项目投资总额近1000万元，编印成《大学生村干部创业手册》，供大学生村官创业选择。

　　河曲县的这一做法，荣获2011年度山西省委组织部的“最佳创新项目奖”。山西省委组织部评价认为，此举不仅解决了大学生村官的长效使用问题，还带动了农村“两委”主要干部知识化、年轻化建设，为如何培养农村管理人才趟出了新路子。 （记者吴晋斌）