中组部等6部门大学生村官工作意见的出台，伴随着全国大学生村官会议的胜利召开，会议精神第一时间在我县大学生村官中得到解读，呼声高涨。左权组织部村官办急时下发了学习决定，并迅速在大学生村官服务村掀起了学习热潮，共同表达出“五种心声”：

　　一是管理上明确了“路线图”。《意见》定位了大学生村官岗位的性质，明确了岗位管理和目标规划，对符合任职条件的明确分工。我县对照会议精神进一步梳理了大学生村官管理工作。完善了《左权县大学生村官管理暂行办法》、《联席会议制度》《安全管理办法》、《查岗制度》和《职责追纠制度》。今年以来，在广泛征求意见、多方调研的基础上，选举成立《左权县大学生村官联谊会》和《乡镇大学生村官联谊分会》，以加强大学生村官的自我管理。

　　二是思想上饱吃了“定心丸”。《意见》的出台，亮明国家对村官的培养方向、明确了出路，消除了对前途渺茫的不稳思想，坚定了扎根基层的信心。在去年第九届村级组织换届选举中，通过政策倾斜，领导的引导与支持，去年我县15名大学生村官高票当选为村“两委”主干，31名当选为村“两委”副职，这一举措无疑是对《意见》中提出的“采取考核招聘的方式聘用为乡镇事业单位工作人员”的完美诠释，消除后顾之忧，明确了有“为”才有“位”的思想；多年来，我县大学生村官通过在基层的历练，得到了多样化发展，目前，已有10余名大学生村官转聘到国有企业、金融机构、非公有制企业、社会组织工作，《意见》中进一步拓宽了选择渠道。

　　三是创业上激活了“新动力”。自2009年六部委联合印发《鼓励大学生村官创业富民通知》后，创业精神在左权大学生村官队伍中萌芽，如今创业行动遍布我县全部乡镇。今年我县实施创业行动计划以来，以“四抓三强化”为抓手，以“六个一”模式为标准，以“两大创业示范基地专题片”为依托，多方争取资金600余万元，创建十大创业基地。目前，十大创业基地已实现创业类型、创业模式和创业项目技术全覆盖，提前完成了年初“十个一”创业行动计划的目标。学习了会议精神后，我县大学生村官已经瞄准了2012年5月份在全国大学生村官YBC创业扶持项目上启动的三年内6千万的“三保”资金，规划了自己更大的创业设想。

　　四是考核上健全了“新机制”。为切实加强大学生村官管理力度，我县在定期与平时考核的结合点上找软肋、定机制，打破“一年一张表、一表管一年”的年度考核格局，以月为单位，科学设置并实施了《左权县大学生村官平时考核“一卡通”》评价体系，完善了“10+1”月考核模式,真正实现了“定期、平时、聘期”三项考核的有效结合。在今年的大学生村官聘期考核中，我县以“百分制”量化考核为指导，对服务期满和续聘期两部分大学生村官的考核同步进行。采取八个必走程序、八块目标检测和八项加分鼓励的“三八制”考核模式，加大考核力度、覆盖考核范畴、提升社会渴望,真正把在一线工作的村官评到优秀的位置，享受到应得的荣誉。这项考核制度的实施，见证了《意见》中：“工作实绩和群众满意度量化考核"的可行性。

　　五是培养上提升了“关爱度”。多年来，我县一直将大学生村官成长纳入全县农村干部培养来管理，采取一系列的岗前培训、经常性培训、典型培训、主题教育培训等措施。今年，先后举办大学生村官专题培训3期，举办了首期大学生村官SYB创业专题培训,累计培训200余人次。走出去培训，选派5名大学生村官3次北上赴京参加中组部、农业部培训、做客《中国访谈》，选派3名担任村党支部书记的大学生村官南下参加浙江干部学院培训，重在提高自身理论水平，增强服务群众本领。继续落实“三帮一带”制度和谈心谈话制度，使大学生村官尽快转变角色，在实践中不断成长成才。对照会议精神，认识到我县在大学生村官培养上的差距和不足，按《意见》要求：“县级领导干部至少联系1名大学生村官制度”，对今后要进一步提升我县帮扶关爱力度提出了指导意见。

　　目前，全国大学生村官会议精神正在祖国大地开花结果，基层一线管理部门将一如既往的把中央精神落到实处，大学生村官一定不辜厚望，牢牢地扎根在芬芳的泥土中，自信、坚毅、勇往直前。（李岩）