2012年左权县大学生村官聘期考核工作，在县委组织部统筹协调，各乡镇、社区具体组织实施下，通过听民意、看资料、查实绩、重测评等环节，聘期考核圆满完成。被考核村官并与组织部续签了聘用合同。聘期考核结果作为大学生村官续聘的决定性因素，对村官管理起着指导性意义，今年的聘期考核具体呈现出四个特点：

    一是高度重视、严密组织。结合全县历年干部年度考核经验，提前谋划，及早行动，详细制定并严格执行了《左权县大学生村官聘期考核方案》和《左权县大学生村官评优细则》，同时把考核结果以组织部文件行文通报；

    二是细致全面、不留盲区。考核方案以“三八制”考核模式为主线，力求做到全面细致，不走过场，方案中规定了八个必走程序，涉及了八块目标检测，覆盖了八项加分鼓励；

    三是客观评定、公平公正。考核最后积分以各乡镇原始上报备案分数为准，不搞乡镇积分平衡，不等分乡镇优秀指标，考核结果真实体现客观公平、公正。在本次考核中优秀达到17.38%，90分以上比例达22.73%，未出现基本合格和不合格人员；

    四是强化考核，量化积分。聘期考核工作以聘期目标工作检查评分和各类民主测评得分为标准进行逐一量化。坚持以乡镇、社区考核为主，县委组织部民主测评为辅的原则，注重与日常考核相结合，对平时工作表现积极、主动承担各项工作的村官，在不造成影响考核全局和群众反响的情况下，对优秀指标数适当给予了倾斜。