山西壶关县大学生村官实行百分千元绩效考核

来源：长治日报作者：宋晓亮王宁

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为进一步加强对大学生村官的管理，壶关县结合自身实际，制定出台了《壶关县乡镇干部（大学生村官）“百分千元”绩效考核办法》，切实提高了大学生村官的科学化管理水平。

考核内容全面细致。考核内容包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面，重点突出带头创业和建设新农村、帮民致富等方面。

考核方式客观公正。绩效考核以乡镇党委为单位进行，由村官所在乡镇成立考核组，采取个人述职、民主测评、查看本人工作记录和实绩、与党员干部座谈、听取村负责人意见等方法，全面了解大学生村官履职情况，按照考核标准确定本人年度考核分值。

考核结果奖惩分明。根据考核情况，每月一汇总，一季一兑现。将大学生村官月工资总额的30%作为绩效工资，绩效考核奖励资金实行专款专用，由县财政设立专户统一拨付。按照绩效考核工资管理分配原则，剩余的绩效工资奖励给考核名列前茅的个人或单项工作成绩突出、群众公认的优秀大学生村官。（宋晓亮王宁）

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