为有效解决全省统一选聘合同期满大学生“村官”的后顾之忧，留住新农村建设人才，近日，兴县县委组织部从三个方面入手，切实做好合同期满大学生村官的续聘工作。

　　该县一是加强引导，确保平稳过渡。在大学生“村官”中广泛开展调查研究和谈心活动，并有针对性地做好心理疏导工作，引导他们坚定信念，找准定位，永葆奋发向上的精神风貌和干事创业的激情。二是制定方案，严格考核制度。对合同期满大学生“村官”的考核考察按三步进行：第一步由村级党组织对愿意续聘的大学生“村官”进行资格初审，完成聘期考核、个别谈话、拟聘公示等工作，提出考核建议等次；第二步由乡镇党委对愿意续聘的“村官”进行资格复审、组织考察，确定拟聘人选和岗位；第三步根据各乡镇大学生“村官”考核建议等次，以及他们日常表现等情况，综合确定考核等次，收集相关报表和文字材料，对拟聘人员进行公示、签订合同、上报备案。三是人性化管理，提供全方位服务。对没有续聘意向的大学生“村官”及时与他们解除合同；对在岗大学生“村官”的待遇落实情况进行一次全面检查，确保各类补贴、各项待遇落实到位。

　　截至目前，经过全面考核，全县225名在岗的大学生“村官”中，已有219名大学生“村官”按程序签订了续聘合同，聘期为1年。