“考核就是要发挥指挥棒和风向标作用，激发大学生村官正能量，形成你追我赶、创先争优的良好氛围。考核要有可操作性，不能走过场。考核结果要有说服力，不能搞轮流坐庄，更不能为后进找理由。”在接收考核汇报的专题部务会上，县委常委、组织部长杨建庭认真地说。

　　近日，芮城县从增强大学生村官管理、考核科学性和可操作性等方面入手，结合实际，出台了《关于对2013年期满大学生村官进行考核的通知》，规定聘期考核由县委组织部牵头实施，以平时考核和年度考核为主要依据，从民主测评、村“两委”班子评价、大学生村官互评、乡(镇)党委政府评价、考核组打分五个大项加权计分，实行奖励加分直接计入考核总得分，对全县33名期满大学生村官在岗、学习、履职、创业富民、廉洁自律等24个方面进行量化考核。考核组采取听取汇报、查看学习笔记和工作日志、个别谈话、听取党员群众意见、征求乡(镇)党委和村党支部意见等方式对大学生村官逐项考评计分。聘期考核结果作为大学生村官续聘、解聘和奖惩等重要依据。

　　芮城县建立完善了以考核为基础的大学生村官“四三”管理服务机制，从严从紧从实加强大学生村官工作，大学生村官队伍整体素质不断提高，先后有2人被评为省优秀大学生村管、5人被评为市优秀大学生村管、26人当选为县乡党代表、人大代表，涌现出了冯茹、杨勇等一批先进典型。 （中共芮城县委组织部 翟东朝）