新选聘大学生村官刚刚进入社会、刚刚参加工作，缺乏社会阅历和工作经验。针对这一情况，左权县立足实际、区别对待，制定了“三个一”机制，确保了新选聘大学生村官迅速转变角色，尽快进入状态。

　　一是进行一个任职谈话。结合国家、省、市大学生村官政策、形势、机遇、前途和全县大学生村官管理运行机制，按照各自专业性质、所分配乡镇概况及大学生村官工作状况，分别对新选聘的4名大学生村官进行了任职谈话，让他们对自己的工作环境、工作职责等有了总体的了解，为下一步工作开展奠定了良好的基础。

　　二是确定一名帮扶人员。为促进大学生村官尽快适应农村环境，进入工作状态，为4名新选聘大学生村官在本乡镇确定一名帮扶人员，帮扶人员一般由大学生村官联络员担任。主要帮助大学生村官熟悉全县、全镇大学生村官管理、学习、工作、生活等机制，准确掌握大学生村官思想动态，予以及时调整，保证健康发展。

　　三是了解一遍全镇村官。4名大学生村官被分配到4个乡镇，初来乍到，要想迅速进入状态，最直接的办法就是和老村官们沟通交流、借鉴学习。因此，要求新村官在一周之内，要对本乡镇所有老村官有一个全面感性的了解，认识并叫出每一名老村官的名字，同时和每一名老村官进行一次谈心、一次工作交流，主动融入大学生村官这个群体。

　　四是完成一次电话回访。县委组织部是大学生村官的娘家，关心、关爱大学生村官是职责和义务所在。4名大学生村官上岗之后，县委组织部在一周之内，安排专人对每位大学生村官进行了电话回访，重点了解大学生村官食宿、工作、生活及思想状况，对他们的疑问、困惑进行了及时解答，提出了合理化的建议和意见。

　　左权县委组织部 郑建波