一是健全考核体系,完善奖惩机制。连福镇党委研究制订《连福镇大学生村官考核办法》,建立并完善个人自评、村级测评、村官互评、党委评定和考核结果运用的“四评一运用”考核管理体系,便于镇党委掌握大学生村官的短期工作动态变化,并及时作出相应的指导,促进大学生村官更快成长。

　　二是规范工作要求,突出责任意识。连福镇党委细化工作制度,明确工作要求,为大学生村官量身打造工作职责,促进他们对自身使命的重新认识和合理定位,在工作中发挥长处和优势,实现大学生村官服务“三农” 的目的。严格请销假制度;落实信息报送制度;规范镇村岗位轮换制度。

　　三是形成帮带机制,加强能力培养。连福镇党委采取定向帮带的方法,使大学生村官更好的适应农村工作。确定班子成员为大学生村官成长中的“导师”,加强思想帮带,使他们树立扎根农村、奉献青春的正确观念;加强工作帮带,增强他们处理农村各种复杂矛盾的能力,进一步提高自身综合素质。

　　四是完善服务内容,增强归属意识。镇党委在加强管理的基础上,注意不断丰富和完善大学生村官服务内容,增强他们的归属感,鼓励他们做农村政策、法律、法规“宣传员”,做深入了解村情民意的“调研员”,做引领群众发家致富的“领航员”,做基层群众信得过的“调解员”,做农村基层为民着想的“服务员”。 (彭 博 董 莲 李赛赛)