古县推行“四位一体”考核方式，做好大学生村官聘期考核工作。

一是实地考察观实绩。深入大学生村官服务村，通过入户走访、问卷调查、座谈交流等方式，详细了解大学生村官学习、工作以及带头创业方面的情况，重点了解工作能力、日常作用发挥、协调配合村“两委”工作情况。二是个别谈话听评价。通过与乡镇党委班子、包村干部、村两委班子成员、党员和群众代表等进行个别谈话，了解大学生村官日常表现，重点了解掌握乡镇交办的重点工作、阶段性工作任务完成情况，适应农村基层工作能力、驻村工作表现、履行岗位职责等情况，并征求谈话人员对大学生村官是否能够胜任工作的意见，并对大学生村官任职以来工作表现进行综合评价。三是民主测评知民意。大学生村官分别向乡镇党委（扩大）会和村党员、村民代表会议述职。乡镇党委对大学生村官做出组织评价，所服务村党员、村民代表会议对大学生村官进行群众满意度测评，大学生村官之间进行互评。通过测评，全面了解大学生村官的群众满意度。四是综合评分定优劣。考察组根据乡镇党委主要领导、分管领导意见和查看资料、实地考察、民主测评及年度考核等次等情况进行综合和评分，评定考核等次。

今年，大学生村官聘期考核为优秀等次1人，合格等次14人。梳理、收集大学生村官在职期间意见50多条，并进行了集中反馈，实现了通过考核查摆问题、促进工作的目的，推动了大学生村官队伍健康有序发展。（古县组织部贾华杰）