2007年，从甘肃工业职业技术学院毕业的穆学红，到塔城市恰夏乡切特吉也克村担任科技副主任。两年来，他深入田间地头，为农牧民提供科技服务，得到群众好评。去年底出席了全国大学生“村官”座谈会，受到习近平的接见。

　　在新疆，像穆学红一样的大学生“村官”还有很多。记者12月1日从地委组织部获悉，目前，全区已选聘200名高校毕业生到村任职，他们已成为新农村建设的生力军。

　　初出校门的学子如何在短时间内当好“村官”？据了解，新疆从精心筛选人员、加强培养锻炼、做好保障服务、强化跟踪管理四个方面入手，为大学生“村官”搭建起带领农牧民致富的平台。

　　地区把大学生“村官”作为推进新农村建设的重要力量，通过宣传动员、严格选聘标准，将农村需要的优秀人才“选出来”；在抓好大学生“村官”岗前15天驻村培训的基础上，鼓励他们利用各自专长为农牧民提供服务，确保能够“下得去”。

　　同时，地区对大学生“村官”做到生活安排细致，待遇落实及时，使他们在农村能“留得住”；地委及各县市均制定出台了《选聘高校毕业生到村任职管理办法》，确保他们能够“干得好”。

　　据悉，由于大学生村干部中不少是种、养等农村紧缺的专业人才，他们利用自己优势，在发展致富项目、为群众提供技术服务方面，释放着越来越大的能量。

　　托里县库甫乡杰特窝巴村大学生“村官”贾纳提·朱曼，组织牧民成立畜牧养殖专业合作社，并融资100余万元建立了活畜市场，将小作坊式销售形式转变为企业式经营，增加了牧民收入。

　　在促进农村和谐稳定方面，大学生“村官”也做出了积极贡献。托里县多拉特乡冬古列克村村委会主任助理覃旭良探索出了信访工作“三卡制”(信访纠纷信息卡、信访案件办理卡、信访案件回访卡)，使结案率和群众满意率均达到100%。

　　目前，大学生“村官”人人都有责任区，每人联系户均在80户以上。自去年以来，共参与调解农村矛盾133起，牵头组织各类培训430期，开展各类文体活动260余次。

　　据悉，每批大学生“村官”任期三年左右。