据了解，2008年6月以来，和布克赛尔蒙古自治县共选聘115名高校毕业生到村队、社区任职，由于农村条件艰苦、待遇相对较低，大学生村官在工作中存在积极性、主动性不够，缺乏创新精神，把到村队、社区任职当作“跳板”，不能沉下身子去工作，部分优秀大学生村官通过考取公务员、事业单位、特岗教师等不同途径离开基层，导致部分村队工作不能正常开展。为此，该县针对这种状况作出积极应对。

　　 所谓“两单独一优先”激励机制，即：按照发展党员单独计划的要求，将发展党员工作向大学生“村官”队伍倾斜，把大学生“村官”作为一个独立的团体，与村队（社区）、基层干部党员发展分开进行，加快从大学生“村官”中培养发展党员，改善村队党员队伍结构，为村队换届工作储备人才；实行大学生“村官”年度单独考核，将大学生“村官”与乡镇场机关干部分开考核，按大学生“村官”总数20％的比例确定优秀等次，比照乡镇公务员工资标准兑现工资，大幅度提高大学生“村官”工资待遇，杜绝优秀大学生“村官”的流失；实行大学生“村官”招录及提拔优先，鼓励他们参加公务员、村官转聘、事业单位招录等考试和村（队、社区）主要岗位的竞选，并做好推荐工作，实现大学生“村官”的有序流转。

　　 此外，该县积极建立“一培三任”长效培养机制，即：以“素质提升”、“培养锻炼”、“关心关爱”为三项机制。通过锻炼培养，将任职满2年的优秀大学生村官选任为基层党支部书记或副书记，将任职满3年的优秀大学生村官选任为牧场领导班子成员，将任职满4年的优秀大学生村官通过选举进入乡镇政府班子，确保“大学生村官”留得下、能干事、干成事。

　　 “我就是这些好政策下的幸运儿，朋友中也有好多都是大学生村官，都非常羡慕我们县的平台好。”从2008年6月担任图拉村党支部书记助理到现在，短短三年多，苗芹如今已是和布克赛尔蒙古自治县那仁和布克牧场党委委员、组织员兼图拉村党支部副书记了。看到昔日的工作同伴有了更好的发展，大学生村官苏钰然告诉记者，这让她们的工作更有干头、有劲头，对前途更有了盼头，信心更足了。