为拓宽选人用人视野，进一步树立重视基层的导向，促进基层优秀干部脱颖而出，新疆塔城地区在2012年地县乡联动公选期间，专门拿出17个领导职位面向优秀的村（社区）党组织书记、村（居）委会主任、大学生村官等人员公开选拔，让长期在村队、社区一线埋头苦干的干部感到有机会、有奔头、有前途，有力地推动了在全地区形成重视从基层和生产一线选拔培养锻炼干部的导向。
注重选用导向，尽可能多的设置基层领导岗位。在职位设置上，各县（市）拿出副乡（镇、场）长等8个岗位面向在职的村党组织书记、村委会主任选拔， 5个岗位面向在职的社区党组织书记、居委会主任和社区国家干部选拔， 4个岗位面向在职的大学生村官和选调生选拔。
打破体制壁垒，最大限度的放宽报名资格条件。坚持把能不能带领群众发展经济、增收致富、维护稳定、主动化解矛盾排除隐忧，作为选拔优秀村（社区）党组织书记、村（居）委会主任、大学生村官进乡（镇、场）党政班子的先决条件；把群众公认的工作实绩作为主要标准，尤其注重人选的基层工作经验、群众威信和带领群众共同致富能力。
加大宣传动员，不断提升组织工作满意度。地县组织部门积极做好宣传动员，广大基层干部反响强烈，普遍反映面向基层干部定向选拔领导干部，是重视基层的突出体现，是对基层干部的充分肯定，为优秀人才拓展了成长空间，让基层干部看到了发展希望，社会反映十分良好，基层干部纷纷踊跃报名。乌苏市石桥乡柳树村党支部书记、村委会主任王建斌说：“以前还没有听说过从我们村干部里选领导，说明组织上对我们是十分关心，让我们基层干部更有干劲了。我对这次选拔很有信心，但不管能不能考上，我都会像平常一样好好为老百姓服务。”裕民县江格斯乡江格斯村党支部书记兼村委会主任田新成满脸笑容地说：“真的，我原打算不报名参考，因为现在公选召考范围这么广，现在大学生到处都是，而且还有很多硕士，甚至是博士生，我们就高中水平，心理也没谱。但是前段时间乡党委书记找我谈心，鼓励我积极报考，我抱着试一试的心态就来了，结果，从这次试题看，很多题刚好出到我心坎里了，和我平时的工作结合的非常紧密，成绩应该不会太差，我充满期待。”额敏县阿尔夏特路社区党支部书记潘新玲说：“这次公选是组织对我们的关怀，不管能不能考上，我都会在自己的岗位上踏踏实实的努力工作，不会辜负党和群众对我们的信任。”和布克赛尔县铁布肯乌散乡大学生村官那德木德说：这次公选解决了我们大学生村官的后顾之忧，今后我要做好工作，努力回报上级的培养和群众的信任。”（雷建虎）
