建立制度，规范培养。建立出台大学生村官“3+1”帮带制度，每名大学生村官由1名组工干部、1名乡镇领导、1名村干部三者同时联系帮带。以组工干部为“思想导师”，通过走访、约谈等方式，了解掌握大学生村官的工作、思想动态，帮助解决实际困难，促其健康成长；以乡镇领导为“理论导师”，采取政策指导、实地帮教等，提高村官理论水平和实际工作能力；以村干部为“工作导师”，帮助熟悉掌握村情民意，更快适应基层工作。

　　搭建平台，提升能力。安排大学生村官任职村主助理、团支部书记等进行实践锻炼，促其熟悉农村工作，为进入村“两委”班子打好基础。积极引导大学生村官参与谋划村级经济发展、接待群众信访、调解村民纠纷等工作，通过给大学生村官压担子、分责任，促使大学生村官尽快锻炼成才。

　　政策倾斜，转变身份。加大大学生村官选拨力度，根据大学生村官工作特点和优势，合理设置适合大学生村官竞选的岗位，通过干部公选、换届选举的方式，促其走上领导岗位，今年已有75名大学生村官成为村“两委”班子成员，1名大学生村官通过公选考试走上乡镇副镇长岗位。