一是强化管理考核。制定完善《大学生村官管理办法》、《请销假制度》等，完善考勤、述职、考核、评优等制度；采取个人述职、党员会议测评、村民代表会议测评、村班子评价等形式进行，实行工作实绩和群众满意度量化积分考核。

　　二是是注重发挥优势。大学生村干部到村任职以后，交任务、压担子，积极支持大学生村官发挥优势；让他们分别兼任远程教育技术操作员、信访政策法规和惠民政策宣传员、全程代办员等不同的职务，注重使其发挥政策宣传员、科技普及员、信息调研员、村务协管员的“四员”作用。

　　三是注重人文关怀。创建大学生村干部QQ交流群，搭建交流学习平台，对大学生村干部的婚姻、家庭问题给予及时关心。县委组织部、乡镇党委、村级党组织“三级组织”定期对大学生村官进行谈心谈话，一名县级领导、一名乡镇领导和一名村两委负责人帮扶1名大学生村官，帮助他们解决工作、生活、学习、心理健康等问题。

　　四是完善培养选拔链。通过“双评一推”办法，抓好选苗工作，着力将大学生村官培养成基层组织带头人，并将其纳入农村基层组织带头人队伍的选拔视野，不断完善培养选拔链。

　　五是落实保障待遇。实行生活补贴个人银行卡制度，确保按时足额发放；落实了医疗和意外伤害保险、大病统筹、重大疾病保险；解决出路方面，疏通考试录用、续聘留任、公选优先“三个”出口。

　　自2009年以来，该县先后选聘39名大学生到农村任职。期间先后召开大学生村官座谈培训会23场次，选派6名大学生村官到外地观摩学习，确保大学生村官每人每年培训累计不少于7天。全县先后有19名大学生村官进入村“两委”班子，其中2人担任村党支部书记；16名大学生村官考录到行政机关和企事业单位，其中1人担任副科级领导职务；受到地、县各级组织表彰奖励10余人（次），受自治区党委表彰奖励1人（次）。在各级组织的关心培养下，这些朝气蓬勃的青年学生深入一线接地气，扎根农村增见识，服务基层长才干。 哈密网