2013年，新疆布尔津县积极采取多种举措加强大学生村官培养使用，确保下得去、待得住、干得好。

　　结合大学生村官专业特长、工作业绩、总体表现等情况，有针对性、有计划地安排大学生村官参与乡镇安居富民、环境整治、治安调解等岗位工作，砥砺意志、积累经验、增长才干。坚持把使用作为最好的培养，对政治素质好、群众较为公认、有发展前途的优秀大学生村官敢于压担子，积极推动大学生村官进村级班子。目前，现任36名大学生村官中70%大学生村官进村“两委”班子任职。

　　建立大学生村官“3+1”结对帮带制度，由县级领导、乡镇领导和村书记组成1个团体，帮带一名大学生村官，帮带各有侧重，县领导每月到大学生村官所在村调研1次以上，帮助大学生村官解决工作、生活中的困难，做好对大学生村干部的思想引导。乡镇领导每周到村指导大学生村官掌握农村政策、法律法规，农村工作要领、基本方式、方法，帮助他们摆正心态。村书记每天通过亲身处理问题以及对具体工作指导点评，传授工作经验。目前，组建联带培养模式对子37个，大学生村官开展入户民情走访活动达300余次，撰写“民情日记”145篇，访谈农牧民3200户1.3万人次，参与协助村级党组织党建项目9项，使17个村级党建工作步入规范化。

　　注重从严加强考核，通过日常管理、年度考察、工作考核等方式，采用大学生村官自评、群众评议、乡镇包村领导、村主要负责人点评等形式，全面了解考实大学生村官德才素质、日常表现和工作实绩。同时注重加强考核结果的运用，将其与工资待遇、发展党员、增选后备干部、评先评优等挂钩，引导他们在工作中比干劲、在学习中比成绩、在服务中比奉献、在实践中比创新，进一步增强了履职尽责、创先争优的内在动力，激发了大学生村官队伍活力。目前，大学生村官月工资达到3177元。同时全部纳入基层干部补贴（200元/月）和乡（镇）干部绩效考核奖励（150元/月）范围，享受与乡（镇）干部同等的福利待遇，先后11名大学生村官光荣入党。