为加快实施“一村一名大学生”工程，夯实基层组织基础，缓解本地未就业高校毕业生的就业压力。伊吾县在现有21名大学生村官的基础上，继续加大选聘力度，2014年计划采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，自主选聘政治素质好、理想信念坚定、自觉维护民族团结的10名优秀大学生村官。选聘程序分为报名、资格审查、考试、体检、公示、岗前培训、聘任等七个环节。按照计划，7月初实现新选聘大学生村官上岗任职。届时，伊吾县32个行政村中有大学生村官任职的村达到31个，在全疆范围内率先实现“一村一名大学生”目标。

2008年以来，伊吾县先后选聘45名大学生村官，目前在岗的有21名，有24名大学生村官实现有流动。其中，4名考入公务员队伍，15名考取事业单位招录考试，3名参加援疆省市定向培训计划后到企业就业。为确保大学生村官们能够扎根基层、安心工作，伊吾县围绕“下得去、待得住、干得好、流得动”的总要求，努力为他们营造良好的工作、学习和生活环境的同时，及时给大学生村官交任务、压担子，引导和帮助大学生村官切实履行宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等职责，使之成为加强基层组织建设的一支生力军。

管理及考核方面，健全和完善考勤、述职、考核、评优等制度，切实加强对大学生村官的日常管理和工作指导。比照公务员的有关规定，由县委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施；人事档案由县委组织部管理，党团关系转至所在村。县委组织部与大学生村官签订为期两年的聘任合同。对聘期满的大学生村官，县委组织部作出组织鉴定，考核合格后方可续聘。

工资待遇方面，选聘的大学生村官比照当地乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，按月发放，并随之同步提高。县委组织部将为大学生村官统一办理养老社会保险、基本医疗保险、失业保险、重大疾病和人身意外伤害综合保险。按当地标准发放冬季采暖补贴或夏季高温补贴。

培养和锻炼方面，从大学生村官到村任职的第二年开始，经考核称职、符合任职条件的，根据村级组织工作和班子结构需要，采取不占职数定向选举、聘用、设置特需岗位、担任共青团、妇联职位等形式，使大学生村官进入村“两委”班子，担任村“两委”委员或以上职务并明确分工。另外，经县委组织部批准，有计划地组织大学生村官参加县、乡镇集中性工作和到信访、维稳等岗位锻炼，在服务群众的实践中发挥作用、锻炼成才。

卡那皮牙  曹学云