为做好大学生村官管理、培养、使用工作，伊吾县积极探索，在“管得活”上想办法、“用得好”上下功夫、“留得住”上动脑筋，为大学生村官施展才华、成长成才搭建了广阔的发展舞台。

       完善管理模式，促进责任落实。县委组织部充分发挥牵头抓总职责，县委基层办专门负责村官日常管理工作，先后制定下发了《关于认真做好到村任职高校毕业生教育管理工作的通知》等一系列规范性文件，组织乡镇（开发区）形成了“县级选聘、乡镇管理、农村受益”的管理模式。通过6年的选聘，已基本实现全县9个乡镇（开发区）36个村（社区）村官的全覆盖，夯实了基层组织的战斗堡垒作用，提升了基层党员先锋模范作用的有效发挥。

       完善服务保障，促进交流互助。严格执行和落实大学生村官待遇政策，想方设法为他们解决实际问题。广泛开展县、乡镇（开发区）、村（社区）领导与大学生村官谈心交流活动，及时掌握和了解他们的工作、思想和生活状况，妥善解决刚到农村不适应等实际困难。县委基层办建了QQ群、微信群等平台，为大学生村官相互交流、取长补短、新老互动、共同提高进步提供了便捷的途径。严格落实大学生村官相关待遇，将财政承担的大学生村官配套资金纳入年度预算，足额拨付工作生活补贴，办理养老、医疗等五种保险，解除了大学生村官的后顾之忧。

       完善考核机制，促进监管强化。建立县委组织部、各镇（开发区）党委、村（社区）党组织三级监督管理模式，建立大学生村官考勤、请销假、记录民情日记、重大事项报告、考核激励等制度，根据实际情况设岗定责，制定年度工作目标，量化考核指标，年终通过听取汇报、座谈交流、公开评议、实地考察等方式，对其目标完成情况进行全面考核，切实做到服务与管理并重，促进大学生村官健康成长。对表现优秀的大学生村官进行奖励和宣传，先后有11人获得县级“优秀大学生村官”，8人受到地区级表彰，3人受到自治区级表彰。

       完善培养方式，促进能力提升。将大学生村官纳入全县干部教育培训计划，精心安排培训内容，灵活培训方式，增强培训的针对性和实效性。坚持每年举办一次专题培训班，邀请基层党建、农业技术、创业技能等方面的专家老师授课，推荐表现优秀的大学生村官参加自治区、地区各类培训，提升大学生村官服务基层能力；鼓励服务期满的村官参加公务员和事业单位招录考试。6年间，自治区、地区共为伊吾县选聘大学生村官56人，先后有25人进入村两委班子，38人通过考试走上新的工作岗位，有1人实现了自主创业。

（伊吾县委组织部 艾来提·夏如、沈江林）