一是健全管理考核机制，引导村官认真履职。新源县对大学生“村官”实行目标管理责任制，乡镇党委根据大学生“村官”的职责分工不同，每年年初与其签订目标管理责任书，年底进行考核，向所在党委和所在村述职，同时接受广大党员干部和村民代表评议和监督。考核结果作为续聘、解聘、奖惩、和参加公务员、事业单位人员招考享受优惠政策的依据。

二是健全培训培养机制，提升村官能力水平。新源县把大学生“村官”培训列入《新源县基层干部培训规划》，把大学生“村官”创业培训作为乡镇干部培训的一项重点工作内容，开展“一人一技”培训、提供创业技术咨询等服务，使大学生“村官”拓宽思维，掌握技术，提高创业能力。同时，有计划地组织大学生“村官”到对口支援地的企业、产业基地学习创业经验，激发创业热情，丰富创业经验。

三是健全激励保障机制，激发村官工作热情。县级自聘大学生“村官”待遇参照自治区标准由县级财政承担。大学生“村官”在村工作满9年或担任村“两委”正职满6年，且近三年年度考核为称职及以上等次的，享受事业单位人员工资标准；聘用期内担任村“两委”班子正职的，可既享受大学生“村官”报酬，也可享受村干部工资报酬；乡镇党委、政府换届时，选拔一定数量的优秀大学生“村官”进入乡镇领导班子。

四是健全有序流动机制，促进村官多元发展。大学生“村官”在村工作满6年且近三年年度考核为优秀的，可参加伊犁州直事业单位特殊岗位考试；大学生“村官”在村任职期间，可自主创业，或以独资、合资或参股等形式创办和领办致富项目，对大学生“村官”创办的经济效益较好的项目实行以奖代补进一步扩大项目规模，对领办集体经济项目的，每年增收资金的10%-15%可用于对领办人的奖励补贴。