贡山县积极开展大学生村官选聘引导出路工作
来源：怒江大峡谷网
作者：罗天鹏
近年来，贡山独龙族怒族自治县高度重视大学生村官工作，积极采取多项措施，注重加强大学生村官的选聘、管理和培养、引导出路等工作。
广泛开展大学生村官选聘政策宣传动员工作。近日，云南省2016年公务员招录与大学生村官选聘工作正式启动，针对2016年大学生村官选聘政策有所变动和往年贡山县选聘人员不足的情况，为做好2016年大学生村官的选聘工作，让更多应届大学毕业生了解大学生村官政策，贡山县委组织部多项举措广泛开展宣传动员，一是及时在全县范围内粘贴选聘公告，让更多的群众了解大学生村官政策;二是及时印发文件，要求各乡镇党委在辖区内进行广泛动员，同时，要求各村级党组织核查辖区内2016年应届大学本科毕业生，并向其家长进行大学生村官政策宣传;三是通过手机报、微信、qq群等渠道进行宣传动员，积极营造良好的氛围，确保贡山县本地生源积极参加选聘。
广泛开展引导工作，确保大学生村官“流得动”。目前，我县在村任职大学生村官共14名，为确保我县在岗大学生村官“流得动”，县委组织部结合云南省2016年公务员招聘、选调生招聘、从优秀村(社区)干部中选拔乡镇公务员及部分企事业招聘工作，认真分析我县大学生村官队伍结构，根据相关的招考要求，及时将有关招录信息第一时间通过电话、微信、qq群等方式通知本人，积极推荐和引导他们参与招考，积极鼓励大学生“村官”报考各级各类公务员(选调生)、事业单位等和各类企业招录招聘，确保大学生村官“能下村”、“能干事”、“能流动”，多渠道帮助和促进大学生村官在聘期内和服务期满后顺利就业。
积极做好大学生村官队伍稳定工作。近年来，贡山县组织、人社、纪检、财政等部门高度重视大学生村官队伍建设，不断优化和完善“引进来”和“出得去”的体制机制，也更加注重“下得去”和“能干事”的制度建设，在努力完善大学生村官薪酬、社保、医保等待遇的同时，加强对大学生村官在村任职的管理，积极为他们搭建平台，充分发挥他们的特长，有效提升了农村基层党建、新农村建设、扶贫攻坚等工作的开展和自身锻炼，自2008年以来，贡山县累计选聘大学生村官52名，现在职在岗14名，为机关单位输送28名公务员，为事业单位输送9名专业技术人员，为企业输送2名优秀人才;在为机关企事业单位不断培养人才的同时，进一步优化和稳定了大学生村官队伍。
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