如何看待干部年轻化  

                                                                                                                                                                                             公务员队伍里流行着这样一首顺口溜：“一十七八嫩头小伢，二十七八结婚生娃，三十七八等待提拔，四十七八准备回家，五十七八养鱼种花。”其实这正是相当一部分机关干部从政心态的真实写照，其中涂抹着浓重的历史痕迹，同时也是改革开放多年来干部选拔任用过程中的晴雨表和指向标，其核心直指选人用人上的“年轻化”。笔者以为，干部队伍“四化”以来，在一些地方和部门轻“三化”而偏重“年轻化”，感觉总有几分矫枉过正的味道。

　　社会主义的宏基伟业，确实需要一代一代、一茬一茬新老干部的交替。然而，综合人的生理和心理特征，一个人干事的最佳年龄应该在25至55岁之间，而在县乡一级单位，一个干部的年龄一触到50的“杠杠”，就是政治生涯的一道“坎”，就意味着他的政治生命行将结束。应该说，在目前的生活条件下，一个处在50岁左右的人正是干事业的“黄金档”：物质上有了积累，孩子已长大成人，家庭也少了许多的牵绊，人生阅历、工作经验积淀出较为厚实的精神财富，完全可以腾出更多的时间去干事业、展宏图，而年龄上的“一刀切”却让他们成为“闲人”。

　　综合说来，干部队伍“年轻化”走偏的后果有三：

　　一是挫伤了中年干部工作的积极性。一些年富力强的中年干部，没有继续施展抱负的舞台，让他们过早地滋生出一种“船到桥头车到站”的消极情绪。

　　二是造成了国家人才资源的浪费。国家培养一个干部要投入很多的财力、物力和人力，往往要经过培训、岗位锻炼、考察学习等诸多环节，等他们成熟了，年龄也差不多四五十岁了，却离“下课”的时间不远了;而事业又不能“后继乏人”，必须着手新一轮的选拔。周而复始，我们的干部队伍就始终处在一个培养过程中，“成熟”了也就意味着将要“瓜熟蒂落”了。

　　三是助长了一些基层干部做事的浮躁心理。由于提拔年龄卡得紧，而一些干部的从政志向以被提拔为主要目标，要想尽快得到提拔，必须尽快干出政绩，可干出政绩又谈何容易，于是就不惜采用一些非正常手段。如此一来，为了赶上“年轻化”这趟专列，这些干部往往沉不下心来做事，却把更多的精力放在不应该放的地方去了。

　　为防止干部“年轻化”走偏，笔者有三点建议：一是在不同行业里，任职、离职可以设置不同的年龄要求，不搞“一刀切”。二是在干部选拔任用实践中，讲究年龄而不唯年龄，年龄大小不应该成为提拔重用的先决条件，真正做到凭实绩和能力用干部，不拘一格选人才。三是在各级领导班子配备上，尽量做到“老中青”三结合，最大限度地调动各个年龄层次干部工作的积极性。