一、当前农村党员有现状调查

　　1、农村党员年龄结构老龄化，后备力量明显薄弱

　　我所服务的地方是江西省丰城市淘沙镇岭源村委会，我在这个村委会任村支书助理。这是个地处丰城与抚州交界的山区村委会。整个村委会有2100多人，只有49个正式党员（包括我在内）平均年龄是52岁，其中70岁以上有5人，占全村党员总数的10。2%；60岁以上有19名，占全村党员总数的38。8%；40—59岁的有27名，占全村党员总数的55。1%；20—39岁的有3名，占全村党员总数的 6%；而30岁以下的仅有1名。同时有个比较有趣的现象，就是发生在今年丰城市淘沙镇鄢坑村委会的村党支部换届选举中的事情，在5个村委会干部当中只有2个是正式党员，而根椐换届选举要求村党支部委员会一般由3—5人组成，无奈之下只能由在该村蹲点的镇干部参加该村支部委员会选举才算完成村支部换届选举工作。这些数字表明，我镇农村党员年龄结构老龄化、后备力量明显薄弱和农村经济发展不相适应，党的力量明显不足。

　　2、农村党员文化程度普遍偏低，高学历党员严重缺乏

　　同样拿我所在的村委会为例，整个村支部有近三分之二的党员文化程度是初中以下，高中以上的党员只有不到10人，在我没有到村委会之前，这里还没有过大学学历的党员。

　　3、党员思想觉悟有待提高，服务意识比较淡薄，对权利不够明确

　　我曾和一些老党员聊天，问他们党员和群众有些什么样的区别，没想到有个别老党员竟然说党员和群众的区别就是党员每个月要交党费。思想觉悟往往与带头奉献、模范联系到一起来，在推进社会主义新农村建设进程、构建和谐社会中，党员的奉献和模范作用不能小视，起到至关重要的作用，群众盯着我们党员，如果党员不能起到良好的模范作用，势必会影响到我们党在人们群众心目中的形象。同时思想觉悟高低也决定着党员的服务意识，绝大多数党员在村里确实是个致富能手，但他们其中有些人“只扫门前雪，不管他人瓦上霜”，以为只有自己富裕了就好了。他们忘记了自己肩负着带领村民共同走上致富的道路的负责，同时对村里面的各项公益事业也是持冷漠的态度，没有一名共产党员该有的服务精神。我在村里工作以来还发现有部分党员不知道如何运用自己的权利，村党支部召开党员大会，经常会听到有的党员说“开会浪费大家的时间”、“有事村干部决定就好了”、“我们又不是干部叫我们来开会没意思”等等这类的话。对权利不够明确让他们无法发挥参与决策的作用。

　　4、农村党员存在缺少化解群众纠纷的能力，缺乏主人翁精神

　　在农村邻里之间发生些小纠纷是在所难免的，如果我们的党员同志能积极把这些小纠纷及时的化解掉就不会酿成上访或者是集体斗殴性事件。然而农民越级上访和集体斗殴性事件时有发生。这就暴露出我们农村党员缺少化解群众纠纷能力的软肋，同时有的党员抱有多一事不如少一事的心态，缺乏一个主人翁的精神，很难起到稳定一方的作用。

　　5、有些农村党员干部思想观念陈旧，平时很少加强学习，不能虚心听取群众意见。

　　因为工作关系，我经常和很多村民打交道、聊天，发现他们有些思想观念很新颖、思路多、头脑活、见识广，相比之下我们有的农村党员干部思想观念陈旧，加上学习的时间很少，而且有时很难听取群众的意见。导致党员和群众很难架起一座信认互助之桥。

　　以上这些情况在当今的农村党员当中确实存在，针对这些现象我认为应该从以下几点来思考。

　　二、思考与对策

　　1、通过增添新鲜血液到党组织来，以壮大后备力量

　　深化党员队伍建设，建立健全发展党员新机制，严把发展党员质量关，确保党员进得来，出得去，转移培养新入党积极分子的重点，重点发展想做事、能办事、办得成事的年轻人，把农村中青年致富能手吸收到党组织中来，同时严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和坚持“入党自愿、重点发展”的原则相结合，经过精心培养，把符合入党条件的积极分子纳入党组织，通过增添新鲜血液，为党组织壮大后备力量打下牢固的基础。

　　2、农村党支部要转变观念，下大力气加强党员队伍建设

　　有些地方村支部班子不是"长期坐庄"，就是"轮流从庄" 。村支部班子人员长期不调整，就使得村里面工作走老套路，没有一点新颖之处和亮点，在工作中很难打开新的局面，遇问题总是感性大于理性。在现在的形式下，我们的农村党支部必须要加大思想观念转变的力度，坚持能者上，庸者下。彻底淘汰那些只会做老好人，只知道讲表面一团和气，做事不坚持原则只讲个人感情，思想保守、观念陈旧、不敢开拓进取的人。通过提高自身综合素质，将先进的优秀分子吸纳到党组织中来，让思想先进、观念新颖、敢于改革的人进入党支部班子。让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，让农村党组织充满生机与活力，使村级党组织更具凝聚力、战斗力和号召力，做一个让党委放心，群众满意的村级领头雁。

　　3、建立党员责任制，并在维护一方稳定中发挥作用

　　近年来，外出沿海发达地区务工的青年农民越来越多，他们当中有很多在外学到一技之长并有了一定的积蓄，不甘于在外打工想回乡创业。这就要求我们建立一种一对一的党员负责机制，帮助这些人创办企业，做好后勤保障，提供更多更好的支持和帮助。同时负责对他们的跟踪培养考察，把这些致富能手培养成党员，发挥先锋模范作用，通过他们带头致富，促进农村经济的发展。同时，建立由党员组成的纠分调解理事会，使得党员能够及时掌握群众的信息和动态，把矛盾扼杀在萌芽状态，把纠纷化解在基层，减少群众上访事件的发生，在维护当地社会稳定方面起到积极的作用。

　　4、健全农村党员教育培训机制，提高基层党员干部带领致富的本领

　　结合当地农村党员培训需求和培训资源条件的实际情况，制定切实可行的教育培训目标体系。从当地农业和农村经济社会发展的需要出发，坚持实事求是，量力而行。按照“缺什么，补什么；用什么，学什么”的原则，把党组织的要求与党员本身的需求有机结合起来，使教育培训做到按需施教，务求实效，有的放矢。通过经常的培训，让党员干部能掌握更好的致富本领，带领更多的农民群众走向富裕之路。

　　5、不断创新村级优秀党员考核机制，并给困难党员更多人文关怀

　　为了激励农村基层党员的工作积极性、主观能动性和创造性。不断创新优秀党员考核机制显得尤其重要。对群众有意见的党员给予一票否决，对通过自身的努力，为群众办好事、实事，积极带领群众致富，推动当地农村经济发展，真正情系于民的党员给予更多更好的奖励，对他们的成绩给予最大的肯定。从而大大提高了村级优秀共产党员的工作热情和激情，为推进经济社会的和谐发展提供了强有力的动力支撑。同时在农村我们有些党员家里经济状况不好，做为党支部来说，在给予他们更多的人文关怀同时应该想尽千方百计为这些困难党员找出路，让他们真真切切感觉组织上的关怀，精神上受到鼓舞，积极发展生产早日脱贫致富。

　　以上思考有欠妥之处，敬请斧正。

    作者系江西省丰城市淘沙镇人民政府况柏林