在长兴县泗安镇仙山村，村民们将大学生村官谢勇称为“创业急先锋”。他进村2年不到搞起了100亩的绿化苗木园艺基地，全部采用现代化喷灌系统及温室大棚培育，2008年产值130多万元，基地培育的大型容器乔木已被上海世博会选用。如今，谢勇成了鼓动村民创业的“说客”，通过他的宣传和示范带动，仙山村丰富的土地资源上正逐步形成“基地+农户”的绿色“创业链”。

　　像王瑛、谢勇这样扎根基层一线快速成长的优秀大学生村官，去年以来长兴县组织、人事部门已先后表彰3批共64人次。2008年长兴已实现“一村一社区一名大学生村官”，现在岗的253名大学生村官中硕士39人、本科生124人，中共党员126人。如何用好、用活、用足这批宝贵的人才资源，长兴探索了一套行之有效的培养管理新举措，尤其是开展“驻村联企推创业”系列活动，通过压担子、分任务，着力提升大学生村官队伍服务和引领新农村建设实战能力。

　　按照长兴县组织、人事部门部署，所有大学生村官都要围绕所在村或所在乡镇的重点、热点、难点问题，自选课题驻点农村进行调查研究，积极为新农村建设建言献策。近两年，先后有20多项调研成果被采纳在实践中转化应用。同时，大学生村官与全县655家规模企业结对，挂职“人才工作特派员”，定期上门宣传人才政策，开展人才资源统计，协助做好招才引智等服务工作。此外，把助推创业作为重头戏，走村入户宣传引导群众创业致富，并与家庭工业、现代农业、现代服务业创业户结对服务，帮助解决创业过程中的难题。今年一季度，新发展创业户36家，并帮助创业户解决技术、管理难题19个，协助30多家创业户开拓市场。

　　实践是锻炼人才、检验人才、培养人才的最好途径。通过开展“驻村联企推创业”系列活动，长兴县使大学生村官更好地融入了基层一线，为新农村建设注入了生机活力。为促进大学生村官成长，县组织、人事部门根据不同工作领域为每名大学生村官选配了3名导师，实行跟踪培养传帮带。最近，该县又完善了大学生村官培养管理办法，每年培养选拔一批表现优秀的大学生村官进入村领导班子，计划用3年时间，实现70%以上的大学生村官进入村领导班子。