“担任街道23名大学生村官的管理督导员，深感荣幸也倍感责任重大，我愿意将30多年来的农村工作经验悉数传授给他们，特别是自己在工作中的教训，就像对待自己的子女一样，尽自己最大的力，帮助他们一起成长成才……”昨日上午，57岁的剡湖街道干部袁钟钦在市委组织部组织召开的首次大学生村官管理督导员工作座谈会上，谈了自己担任管理督导员两个月来的感受。

　　如何让大学生村官培养管理更富成效，我市组织、人事部门一直在探索。今年4月份，我市在走访调研的基础上，在21个乡镇街道和经济开发委选定了22名为人公道、责任心强、热心大学生村官管理工作且具有一定领导工作经验的乡镇干部，担任大学生村官管理督导员，让他们切实承担起政策宣传、组建队伍、督促检查等职责。

　　尽管担任管理督导员才短短两个月，但大家都感觉收获不小，纷纷晒出自己的“特色”：剡湖街道按照大学生村官各自的特长，成立了“农技信息、文艺宣传、教育辅导、医疗卫生、工业经济”等五个方面的“特色志愿服务队”，还把他们带到田头，向果农学习嫁接、疏枝技术；又将他们拉到企业，了解企业家的创业史，并对他们进行各种技能的培训，带领大学生村官在多学、多问、多干中努力提高综合素质。

　　甘霖镇则建立“村官导师”帮带制度，每个村官导师队由一名班子成员、一名驻村干部、一名村主职干部组成，要求在处理重大事件、解决矛盾纠纷、宣传政策法规时必须带上大学生村官，帮助他们熟悉农村工作，促使他们尽快成长。该镇的大学生村官金杭锋在上高村征地过程中，协助镇、村干部做了大量工作，受到了镇领导和村民的好评。他说，正因为有“导师团队”的指导,才使他学到了很多做农村工作的“学问”。

　　22名大学生村官管理督导员，充分发挥多年积累的工作经验，为全市390多名大学生村官的茁壮成长尽心尽责。据悉，我市还将建立奖惩机制，在年终对优秀的管理督导员进行表彰。