在婺城区莘畈乡，很多人知道大学生村官胡荣伟。他带领村民成立喜瑞康果蔬专业合作社、莘畈生态农业旅游开发有限公司等，发展生态农业和乡村旅游，目前已有基地150亩，年产值100多万元，带动旅游收入500万元，受益农户200多户，户均增加年收入5000多元。

    从2006年开展大学生村官工作以来，我市各级党委政府高度重视，积极探索创新，扎实推进大学生村官选聘、培养、管理、使用等工作。截至2012年底，全市累计选聘大学生村官3300名，在岗1719名，离岗1581名，其中662名考录公务员，565名进入事业单位，107名进入国有企业或金融机构，93名进入非公企业，139名离岗创业，10名考上研究生。我市还先后总结培育了大学生村官“成长档案”、创业富民“10法10例”、“千名村官进千企”等一批特色创新工作品牌，得到中央和省委领导的肯定。

    为使大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”，2009年初，我市在金东区探索大学生村官“成长档案”制度试点，以档案的形式记录大学生村官的工作表现情况，作为考核、评优、选用的主要依据，并建立县、乡、村三级帮带制度，确保大学生村官有事可做、有章可循、有责可究、有案可查，促进了大学生村官成长成才。目前全市有196名大学生村官担任村两委干部，其中担任村两委主职的15人，担任村两委副职的35人，并涌现出一大批实绩突出、深受群众欢迎的优秀大学生村官，有力促进了农村干部队伍“年轻化、知识化、专业化”发展，有效提升了村级组织的战斗力。通过农村基层锻炼，先后有14名优秀大学生村官走上了乡镇（街道）党政领导班子成员等重要岗位。

    近年来，我市先后打出政策扶持、项目引导、典型带动等“组合拳”，鼓励和支持大学生村官自主创业，取得较好效果。全市1719名在岗大学生村官中，参与创业225名，开展创业项目192个，总投资额4005万元，赢利1230万元。同时，我市还组织实施 “千名村官进千企”三年行动计划，实现了“人才培养、企业党建、有序流动”三重实效。

    针对大学生村官最关心的聘任期满后的出路问题，我市制定出台了《促进大学生村官有序流动“10条意见”》，通过担任村两委干部、乡镇事业编制工作人员、村务工作者（专职社区工作者）等途径，指导和帮助大学生村官多维成长、多样发展。