2007年开始，杭州市面向社会公开选聘大学毕业生到农村和社区工作。两年多过去了，如今，这项工作进展如何呢？

  杭州提前实现“一村一名大学生”

  记者从杭州市委组织部了解到，2007年选聘了627名，2008年选聘了939名，加上在此前区、县（市）的各自选聘数，目前全市共有2415名大学生工作在农村和社区的第一线，占全市社区和行政村总量的82％。加上今年全市计划统一选聘的近1000名，将提前实现一村（社区）一名大学生的目标任务。

  两年来，这些年轻人到底带给了农村什么样的变化？人们不禁将关注的目光投向这批年轻的大学生村官身上。大学生村官文化程度高、思维活跃、工作有热情，给基层带去了新观念、新技术和新知识，为基层工作注入了新鲜血液。这些同志充实到基层后，农村和社区干部队伍的年龄结构、文化结构明显优化，整体素质明显提高，有力地增强了村和社区班子的凝聚力、战斗力和创造力，增添了村和社区组织的生机和活力。大学生村官充分发挥自身的专业特长和优势，积极参与所在村的建设。一些新的现象正悄悄地发生在农村和社区干部身边。村两委会负责人在和外商谈判的时候身边有了精通外语的翻译；引进项目、推进集体经济发展的时候有了懂经济和管理的“军师”；处理群众纠纷和矛盾的时候有了通晓法律的顾问；疏导邻里琐事、化解群众不良情绪的时候有了科班出生的心理专家；远程教育工作和社区服务网站维护有了一批行家里手。

  对大学生村官教育培养力度不断加大

  每年全市统一招聘工作结束，各区、县（市）都组织开展相应的岗前培训。培训采取到先进村进行“驻村培训”，到社区“实地见习”，请经验丰富的农村和社区工作者传授工作经验，请大学生“村官”先进典型介绍体会等多种形式。大力推广各种形式的“师徒帮带制度”，通过基层一线干部手把手的传、帮、带，让他们尽快熟悉当地情况，了解风土人情，融入村民居民，在较短时间内转变角色，打开工作局面。为了让大学生村官在基层工作岗位上发挥更大作用，杭州对大学生村官也进行着不间断的培养。今年5月，杭州市委组织部举办了大学生“村官”培训班，对 150名在杭州农村（社区）工作的大学生进行培训。他们中的大多数人是2007年上岗的杭州首批大学生“村官”，在最基层的工作岗位上经过了近两年的锻炼。

  杭州市对选聘大学毕业生的薪酬、参保等相关政策也作出了明确规定，确保大学毕业生年总体收入高于当地上一年的职工平均工资。 杭州市财政对淳安、建德、桐庐、富阳和临安5县（市）每选聘1名大学毕业生，给予5000至20000元的一次性补助。今后，杭州市将优先从到农村和社区任职的大学生中选拔一批公务员和乡镇街道领导，招聘事业单位工作人员和报考高校研究生时同等条件优先录取，鼓励他们开展自主创业，并优先推荐到企业工作，优先选拔一批充实到农村公共服务领域。这也是大学生“村官”所享有的一些优先权。

  昔日小村官如今挑大梁

  是金子在哪里都会发光，到基层去、到农村去、到偏远地区去，不仅仅是一个解决就业的问题，更是莘莘学子学有所用、用有所成，实现人生抱负的另一片天空。“沉得下心、吃得起苦，在农村的广阔天地里，我们大有作为。”他们如是回答人们关注的问题。

  “我们费庄村共有485户，常住人口1980人，在运河镇属于中等大小的村子。”每当有人问起余杭区运河镇费庄村的情况时，担任该村村委会副主任的石余峰总是会不假思索地报上来一串串数字。

  走在费庄村的村路上，石余峰总是不停地和擦身而过的村民们打着招呼，村民们也总是亲热地冲他笑笑，叫他一声“石主任”。今年26岁的石余峰2007年10月进入余杭区运河镇费庄村工作，现在已是村委会副主任、共青团余杭区运河镇委员。可是就在两年前，石余峰还只是一个对农村工作完全摸不着门道的大学毕业生。

  “为了让我尽快熟悉村里的情况，村里分配我去做调查，经济普查、污染源普查，都需要深入农户和企业，一来一去，村里的人就都摸熟了。”说起那段日子，石余峰连说“不轻松”。调查都要求深入农户家里，许多人白天都不在家，所以只好趁晚上去，经常要到很晚，白天还要继续上班。“本来以为一个村那么大点，肯定很轻松，其实要把工作做好还是很累。”不过，辛苦的工作也很快有了回报，石余峰对村里的工作很快就上了手，“农村工作杂，而且要细致，人际关系也很重要，两年来，我受到的锻炼也就比同龄人多了”。

  据介绍，像石余峰这样不到两年时间，凭自己的真才实干获得百姓认可的大学生“村官”，在杭州不是个别现象。截至去年底，全市已有28名大学毕业生进入村两委会班子，227名大学毕业生进入社区领导班子。

  掏出“心窝子”做工作

  小村官们为服务新农村、社区作出了积极贡献，也在琐碎的事务中尝尽了苦辣酸甜。

  每天，在萧山区临浦镇横一村当村官的齐虎军都要早早打开村里图书室的门，调试好远程教育设备，准备迎接前来找技术、寻信息的乡亲们。做完这些，还要尽量寻找有关科学种植、文化教育、医疗卫生等各方面的信息，因为他还担任着村里广播站的工作。踏实，肯干，是村里人对他最多的评价。

  说起这个小伙子，横一村的老支书倪国芳不由得跷起了大拇指，“大学生有知识，有了他村里就是不一样！”倪国芳说，小伙子没来时，村里的干部没有一个会操作电脑的，这直接导致了村里许多工作都跟不上。“因为他就是学计算机的，一来我们就把有关电脑的工作都交给他了”，因为小齐的踏实肯干，渐渐地，老倪交给他的工作也越来越多了，当上了村里的团支书、搞起了文化培训，农田里的工作有时也要负责一些，“村里面的工作很琐碎，可他总是随叫随到，从来没有怨言，看得出，他对村民的事还是很上心的。”看得出，老倪对这个踏实肯干的小伙子很满意：“我们这里一共有12个大学生村官，他是其中表现很突出的，老百姓也很喜欢他。”老倪说。

  小村官开创大事业

  蓝莓，这种蓝紫色，味美多汁的浆果原产于美国，我国产量稀少，在杭州市场上，这种果实每公斤价格在400元以上。“如果把这种植物引种成功，肯定是一条让农民致富的路子！”在富阳，就有几个大学生村官打起了这种小果子的主意。

  富阳市新桐乡俞家村的大学生村官包昀康和其他3名在新桐乡当村官的大学生一起，两个月前在1.3亩试验田里栽下530多株蓝莓苗，近日他们租下60亩山坡地。“我们是去年下半年开始有这个想法的，我们找到省农科院的专家，专家向我们推荐了个项目，让我们最惊喜的是，经过我们实地测量，这里的土壤特别适合种蓝莓。”包昀康说。

  “蓝莓是一种经济价值很高的作物，如果引种成功，每亩的产值将超过2万元，纯利润将超过1万元。我们的目标是3年内初步建成蓝莓种植生产示范基地，上一条加工包装生产线，年创产值50万元。”包昀康与他的创业团队信心满满，打算再创办一家农业发展有限公司，为当地老百姓闯出一条种蓝莓致富的路子。

  当村官对大学生吸引力越来越大了

  从2007年我市公开招聘大学生村官以来，报名人数每年都不断攀升。在今年我市面向全日制普通高校毕业生农村社区工作人员招聘中，共推出了近千个职位，吸引了上万人前来报考，相当于十个人竞争一个岗位，而且参选村官的竞争者中不乏高学历人才，有109名研究生赶来竞争，相比去年的36人，大大增加。

  倪晓燕是浙江大学教育学的应届硕士毕业生，之前，她也应聘过多家其他的岗位，但结果都不太理想。这次，她一眼就瞄上了党务工作者的职位。“主要是专业比较对口，有发展空间吧。至于薪酬我并不是很在意，也不会期望太高。”她坦言说，今年她的专业的就业形势要比去年严峻很多，找一个适合的岗位不容易。