为了让女大学生村官更好地服务新农村，浙江省台州市路桥区路南街道妇联以“拜师结对”为载体，积极打造女大学生村官“青蓝工程”，让女大学生村官成长成才。

    一是组建“师徒团队”，提升综合素质。按照属地管理原则，13名女村官以学徒身份同街道驻片领导、驻村干部、村两委班子联合组建师徒团队，实现手把手、面对面的传、帮、带。在村居矛盾纠纷化解、计划生育扫遗留等工作中，通过分任务、压担子、教办法、传经验等“四大步”，实现了老、中、青三代间的优势互补，形成了女大学生村官学着干、村两班子带着干、驻村干部教着干、街道压担子促着干的连环培养机制。同时，街道结合女大学生“村官”能力需求和所学专业，采取多种形式，搭平台，强培训。

    二是设立“亲民服务岗”，提高服务效率。街道妇联根据女大学生村官的自身优势，设立了“2＋N”亲民服务岗位，其中的“2”代表女大学生村官担任村级远教管理员和文化指导员两个岗位，“N”代表大学生村官担任矛盾纠纷调解员、帮老助困服务员及计划生育协管员等岗位，并向村民公开服务内容和联系方式，及时帮助村民解决困难和问题。同时，街道妇联根据女村官的服务岗位，选取各类精干力量与其结对，并适当安排他们到街道相关对口部门进行顶岗锻炼，使他们在实践中提高处理农村复杂矛盾和问题的能力，提升实际服务水平。

    三是健全工作机制，强化服务功能。街道妇联按照“一人一档”的原则，统一制作了女大学生村官“青蓝工程——亲民服务”记录本，记录本涵盖服务时间、服务事项、服务感言、服务评价、服务建议等内容，既要求女村官将服务情况、服务感言等实事求是地记录在册，也要求各村及服务对象对村官的服务作出客观的评价。同时，街道妇联利用“南博湾”（NO.1）村官博客、村官QQ群及村居民主恳谈会等平台，广泛开展“村官说事”活动，探讨解决在开展服务中遇到的困难和问题；在设立女大学生村官例会制度的基础上，组织结对师傅下村检查服务记录本，听取村干部、村民对他们的评价，并将此作为他们年底考核的一项重要指标，进一步激发女村官参与新农村建设的积极性与主动性。