一是抓好教育培训，提高工作能力。将大学生“村官”的培养列入全镇村干部培训计划，围绕提高素质，服务基层、服务农村，着重从农村工作政策法规、基本知识和工作方法上开展专题培训，帮助他们准确地理解和领会党在农村的各项路线、方针、政策，增强做好农村工作的技能和本领。同时，建立帮带机制，在大学生村官到岗后，推行村支部书记、村主任帮扶大学生村官的“二帮一”服务机制，使选聘大学生村官尽快适应基层一线工作岗位要求，进入工作角色。

　　二是抓好管理考核，强化责任意识。把大学生村官考核纳入村级干部考核之列，严格执行大学生“村官”考勤、考核、工作月月通报等制度，实行分级定期考核制，由村党支部每月对大学生“村官”工作实绩、群众反响情况进行评定，乡镇党委负责每季度对工作任务完成情况进行督查，并在年终对工作情况进行全面考核，以绩效落实奖惩，做到有思想触动、有奖惩保障，促使他们积极思考新农村建设发展思路，明确今后努力方向，主动应对新情况和解决新问题，促进成长和成才。

　　三是抓好待遇落实，激发工作活力。建立激励机制，打造大学生村官脱颖而出的平台：与在岗大学生村官签订聘用合同，建立大学生村官工资帐户，落实好相关社会保障制度；为他们配齐学习、办公、生活必备的设施，实行定期走访制度，及时了解思想动态，帮助解决实际困难；探索大学生村官的选拔和任用机制，把大学生“村官”的培养与党政机关特别是乡镇机关公务员选拔渠道打通，与后备干部培养渠道链接，努力形成“人才到基层锻炼、干部从基层成长”的导向，营造良好的拴心留人环境，极大激发了他们扎跟基层、服务基层的干事创业热情。截止目前，大徐镇历年所选聘的20名大学生村官中，已有2人考录公务员，有2人考录事业单位工作人员。