浙江省兰溪市梅江镇党委、政府十分重视大学生村官管理工作，积极探索培养管理的新手段、新方法，帮助他们适应基层环境，不断提高他们的实践能力，努力为他们创造良好工作环境，促使其在基层成长、成才。
 

      一、抓好镇村干部对大学生村官结对帮带，促进其角色尽快转变。针对大学生村官思想不稳定、农村工作不熟悉、群众工作能力欠缺的实际状况，镇党委建立了“一带一”机制，即一名班子成员带1名大学生村官，手把手地进行指导、培养，让他们尽快服农村的“水土”。在实际工作中，要求镇班子成员做到：一要当好“思想导师”。及时了解掌握思想、学习、生活情况，定期开展谈心活动，把握思想动态，督促加强学习，教育正确面对遇到的困难，明确工作和人生目标，鼓励他们发扬优点，克服缺点，积极上进。二要当好“理论导师”。通过政策指导、信息引导、传授农村工作方法，不断提高大学生村官的理论水平。三要当好“工作导师”。带领大学生村官一起参与处置突发事件、调处矛盾纠纷，关注其工作情况，并及时进行点评，不断提升他们的实际工作能力。在镇班子成员“一带一”的基础上，我们还要求所在村的联村干部、村主职干部也要尽到帮带的责任，要向大学生村官传授工作经验和方法，支持、帮助、引导大学生村官开展工作，尽快让他们进入角色。
 

      二、强化大学生村官实践锻炼，提升其综合能力。把每个大学生村官安排到“夜访夜谈”小分队，让他们近距离了解社会、了解农村，增强做群众工作的水平和能力；参加所在村的 “民意落实日”，协助村主职干部处理各类事务、解决矛盾纠纷，不断提升他们的工作能力；安排他们担任所在村的首席代办员，每周周二下村，受理城乡居民医疗保险、养老保险、家电下乡等经常性事务，不断提升他们的为民服务意识。在此基础上，各村两委会要给大学生村官“压担子”，安排他们分管具体事务，尤其是在远程教育管理、材料撰写、信息报道等方面，交给他们任务，增强他们的工作责任感，使他们在锻炼中成长，在成长中发展。同时，安排他们到镇综合办、计生办、综治办、党建办等岗位进行“顶岗培训”，拓宽他们的视野，让他们尽可能多地积累工作经验和方法，不断提升他们的综合能力。
 

      三、指导大学生村官交流互助，帮助他们共同提高。每月召开一次大学生村官工作例会雷打不动，镇主要领导、分管领导全部参加，帮助他们理清工作思路，探讨研究工作中出现的新情况、新问题，为他们创造一个相互交流、相互学习、共同进步的平台。针对“大学生村官”思维活跃、文化水平高、信息技术的运用意识超前等特点，建立了“梅江大学生村官”QQ群，为他们搭建起了“信息互动、情况互通、工作互助、困难互帮”的工作平台，一方面方便了他们之间的交流学习，另一方面也使组织及时掌握每位大学生村干部在基层工作、生活等各方面的情况，拉近了组织和他们的距离。
 

    四、搭建展示自我、展示才华平台，提升干事创业激情。一是创办《梅江之声》。从2010年4月份开始，指导创办了大学生村官杂志《梅江之声》。到目前止，已先后创办了六期，由大学生村官投稿、编辑，有力宣传了梅江，真实反映梅江大学生村官的工作生活状况，为他们展示发挥自身的才华和特长提供了平台。二是鼓励积极参选村两委成员。在去年的村两委换届选举中，镇党委动员、引导大学生村官积极报名参加村两委会竞选，为他们参选营造浓厚氛围。9名大学生村官报名参选，3名高票当选为村委会委员，为他们发挥作用、提升自身价值提供更广阔的舞台。三是鼓励创业。创造各种条件，鼓励大学生村官创办实业，提高他们的创业素质和能力。14名大学生村官中，有1名创办了养鳖场，2名创办了来料加工点，目前效益开始显现。

      在镇党委、政府的关心培养下，梅江镇大学生村官取得了较大的进步，14名大学生村官递交了入党申请书，其中5名光荣加入了党组织，大学生村官的素质、能力得到了明显提升，得到了全镇上下的认可。