记者4月27日从浙江省村级组织换届工作领导小组办公室获悉，截至4月22日，全省约2.8万个应换届村党组织、村民委员会已全面完成换届工作，完成率分别为99.99%和99.8%，选举产生村党组织班子成员99935人，村委会班子成员108980人。已完成村经济合作社换届26847个，占92.9%；完成村务监督委员会换届26306个，占91.8%。

　　“七升一降”班子结构优化

　　通过此次换届，村委会班子结构进一步优化，选出村委会主任28493人，平均年龄43.9岁，比上届下降1.1岁。其中，中专、高中、中技以上学历的占54.4%，比上届提高9.3个百分点；女主任702名，比上届增加48.1%；大学生村官当选主任数由上届的3名增加到37名。

　　今年，全省各地因地制宜确定选举方式。党组织班子成员候选人的产生充分征求群众的意见，把群众意见作为确定党内选举候选人的重要依据，全省共计征求399.2万名群众意见。

　　在村民委员会换届选举中，11.4%的村采用“海推直选”方式，88.6%的村采用“自荐直选”方式，既深化了民主参与程度、调动了农村优秀人才的积极性，又提高了选举成功率。96%的村采用专职专选方式选举妇女委员和推选妇女村民代表。全省共选举产生妇女委员28807人；推选产生妇女村民代表341678人，占村民代表会议组成人员的35.2%。

　　此次换届完成“七升一降”的目标。与上届相比，选出的党员村民委员会主任增加1853人，上升2.4个百分点；党员村民委员会成员增加9425人，上升4.4个百分点；村党组织书记兼任村经济合作社社长的比例上升29.4个百分点；村党组织成员兼任村务监督委员会主任的比例上升33.5个百分点；党员村民代表的比例上升4.2个百分点；妇女进入村两委的比例上升3.5个百分点；大学生村官进村两委的人数由上届的741个增加到3477个，是上届的4.7倍。村级组织换届中出现的负面问题数量全面下降。

　　严重违纪违法者“零当选”

　　省村级组织换届工作领导小组有关负责人介绍，此次我省村级组织换届实现严重违法违纪人员“零当选”。

　　为选出高素质的村干部队伍，此次我省依据《村民委员会组织法》的有关规定，对村级组织班子成员的候选人(自荐人)提出具体资格条件，明确有严重违法违纪人员不能确定为候选人(自荐人)，即使当选也属无效。各村把村民委员会选举的候选人(自荐人)资格条件写入了村选举办法。

　　全省各地建立和落实村级初审、乡镇和县级职能部门联审的资格审查制度。杭州、台州等地还整合纪检、检察、法院、公安、司法、计生等有关部门的信息数据资源，建立村级换届选举信息“一查通”数据库。选前，经劝导，全省共有2375人主动退出选举；1751人经资格审查被取消候选人(自荐人)资格，203名不符合资格条件人员在选出后被宣布当选无效。这一做法得到广大农村基层干部群众的普遍肯定。

　　设置红线严肃选风选纪

　　过去，竞职时说大话，当选后不作为、乱作为的村干部不在少数。今年，我省全面推行“先定事后选人”，引导党员群众围绕村3年发展目标和任务，按竞职承诺、创业承诺和辞职承诺等“三项承诺”要求开展竞职活动，约束参选人的竞职行为，让党员群众把选举的注意力从“选什么人当官”到“选什么人干事”上来，形成事业选人的良好导向。

　　此次村级组织换届，我省严肃选风选纪，查处违法违纪行为不手软。全省公安机关在选前加大打击农村黑恶势力力度，有力遏制选举中各种违法违纪行为。

　　我省村级组织换届的“十条禁令”，对各种违法违纪行为设置“高压线”，使“10元钱、一包烟、一顿饭也是贿选”成为党员群众熟知的标准，形成全社会参与监督的良好氛围。据统计，全省村级组织换届中，共已查处贿选等各类违法违纪人员558人。

　　各地还积极引入社会监督，建立推行观察员制度、“法律见证”制度，提高选举工作的权威性和公信力。