为进一步拓宽大学生“村官”的流动渠道，更好地发挥邮储银行服务“三农”、支持地方经济发展的职能，邮储银行浙江省分行面向大学生村官招聘合同制员工130余名，岗位包括二级支行基层管理人员、客户经理、柜员等三类。

　　今天，经过层层筛选的省内406名大学生村官赶赴浙江省图书馆，参加中国邮政储蓄银行浙江省分行招聘考试。

　　“随着业务的迅速发展，网点新增、改造，产品不断丰富以及队伍结构不断优化带来的人才短缺矛盾越来越突出，邮储银行面向“三农服务”定位，基层网点尤其缺乏大量具有农村工作经验的优秀人才。”

　　中国邮政储蓄银行浙江省分行副行长陈雪华告诉记者，大学生村官的加盟，既能解决邮储银行的用人需求，契合邮储银行回报社会、服务地方、服务三农的企业形象定位，也为即将面向社会自主择业的大学生村官提供了再就业的机会，促进形成大学生村官有序流动的机制，拓宽大学生村官的择业渠道。

　　浙江省政府自2006年开始推进大学生村官项目，截至目前浙江全省具有两年基层工作经验的大学生村官约15000多人，其中具有两年工作经验的大学生村官且本科及以上学历约9000多人。邮储银行此次招聘主要面向合同期满2年及以上、年龄30周岁及以下、本科及以上学历、年度考核“称职”及以上的大学生村官。

　　招聘公告发布后，约2000多大学生村官踊跃报名。经过简历筛选、初面招聘程序后，各市分行推荐参加全省统一笔试的村官约共446人，其中回复参加考试的有406人。据中国邮政储蓄银行浙江省分行工作人员介绍，今天笔试共有两场，第一场从中午十一点半到下午两点四十，实到172人，缺考15人；第二场从下午两点半到五点二十，实到200人，缺考19人。缺考率仅为8.3%，突显了大学生村官对此次招聘考试的重视程度。

　　据悉，本次笔试结束后，邮储银行浙江省分行将根据笔试成绩、市分行的初面、招聘计划等综合因素，确定二面名单，省分行将于7月上旬组织第二次面试。

　　被录用的大学生村官将参加邮储银行浙江省分行组织10天左右的集中培训和1个月左右的网点实习，集中培训包括邮储银行企业文化、组织架构、工作特点、业务产品等内容，网点实习旨在帮助大学生村官对支行工作环境、业务流程、规章制度等方面有一个初步了解。