1985年出生的小陈，金华市汤溪镇人，前两天，他与另外140名婺城区大学生“村官”，准备好了自己的简历材料，在8月4日～6日3天时间里，陆续来到婺城区政府的大厅，在《关于严格遵守竞争性选拔干部纪律的承诺书》上，郑重签下自己的名字。

　　对于这141名村官来说，在之后的一个月内，他们将竞争两个特殊的岗位——2个可以直接成为乡镇党政领导班子成员的资格。

　　141名大学生村官报名

　　据介绍，为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，优化乡镇领导班子和领导干部队伍结构，婺城区决定在全区开展面向年轻干部公开比选、面向大学生“村官”公开选拔乡镇党政领导班子成员候选人预备人选工作。其目标职位为：

　　1、面向区机关部门、乡镇(街道)年轻干部公开比选乡镇党政领导班子成员候选人预备人选8名；

　　2、面向大学生“村官”公开选拔乡镇党政领导班子成员候选人预备人选2名。

　　“这个职位级别是副科级，就和乡镇里副乡长、副镇长类似。”婺城区委组织部副部长钟春宏告诉记者。

　　对于已经当了3年村官的小陈来说，这是一个极好的机会。

　　据介绍，在报名的第一天，共有172人报名，其中面向大学生“村官”116人，面向年轻干部56人。在三天的报名时间里，大学生“村官”报名人数达到了141个，占符合报名条件“村官”中的80%。

　　选拔，重新点燃了他的激情

　　3年前，小陈毕业于东北财经大学，在校期间，他学的是学习行政管理专业。毕业后，他听从了父母的意见，报考了婺城区的第一批大学生村官职务，“虽然这里待遇很一般，但通过这个平台考公务员，基层的工作经验对我个人帮助很大。”

　　在婺城区汤溪镇东祝村担任村官期间，小陈主要负责日常协助工作，“有些报告由我来写，还有其他一些文字工作。”小陈说，大学里学的专业课，使得他比一般大学生村官更容易上手，不过，3年来，他并没有考上公务员，“人生的黄金年龄就在这里度过了，现在的激情也不像刚毕业的时候了。”

　　这次的竞争性选拔，重新点燃了小陈的激情，“这次笔试没有复习资料，全靠自己平时的工作积累，我还特地做了笔记，准备了一下。”

　　3天的报名结束了，等待他们的就是这周六开始的笔试。

　　笔试：注重测试应试者实际工作经验

　　婺城区委组织部副部长钟春宏介绍，笔试、面试是竞争性选拔干部工作的主要程序，也是实现科学遴选人才的关键环节，“这次竞争性选拔干部工作的笔试、面试，突出能力素质这个导向。”

　　笔试主要测试报考者运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力，注重对应试者实际工作经验和实际领导能力的测试。

　　面试注重对应试者领导能力素质、个性特征和职位适应程度等方面的测试了解。没有指定专门的复习资料，相信报考者只要平时认真学习，善于思考，注意积累，就一定能发挥出自己的真实水平通过笔试和面试，切实把综合素质高、实际能力强、适岗性强、有发展潜能的优秀人才选拔出来。

　　“当时推出大学生村官这个职位，初衷就是解决就业。”小陈说，类似这样可以让年轻人多级跳的竞争性选拔让他们有了不小的冲劲，“笔试还没开始，心里也没什么底，不过就算没选上，这样的机会应该还会有的。”