近日，浙江省东屏镇顺利完成了第一批6个试点村村委会换届及15个村支部换届选举工作。该镇一名“大学生村官”当选为金岙村党支部副书记，成为全镇首位进村两委班子并担任村重要岗位的“大学生村官”。

　　据悉，在下一阶段的村委会换届选举中，还将有2名优秀“大学生村官”参加竞选，并有望进入村委会班子。近年来，为不断推进村级领导班子年轻化、规范化、科学化，实现农村“培养人才与留住人才”的双重目标，该镇多措并举，积极助推大学生“村官”进入村两委班子。

　　搭建提升平台，为“大学生村官”参选搭桥。从有利于工作开展、有利于大学生村官成长的角度，合理安排大学生村官工作岗位，实行农村实战能力和文字材料、内部管理能力三重培养体系。推出“三带一”多岗培养举措，安排镇村干部一对一“帮带”、指定一个办公室进行“学带”、明确一个课题进行“调研”，在党建、村镇建设等各方面加大培养力度，同时要求每年度完成一篇高质量调研文章，助推大学生村官一岗多能。

　　破解政策难题，为“大学生村官”参选铺路。户籍不在所任职村是“大学生村官”参加村委会选举的一大障碍。根据上级相关规定，该镇提出到村任职一年以上的“大学生村官”，由本人提出申请，经村选举办法明确选民资格，可参加村级选举。同时，做好思想引导工作，注重谈话引导，通过召开座谈会、个别面谈等形式，鼓励“大学生村官”扎扎实实工作，亮出自我、展现风采，积极参与村级组织换届选举。

　　落实长效机制，为“大学生村官”参选护航。抓好“六大员”建设。全面抓好“大学生村官”村情调研员、政策宣传员、基层信息员、远程教育管理员等六大员建设。抓好教育培训。健全了岗前培训、定期培训、“大学生村官”讲坛、“大学生村官”主题活动日等相关制度，完善了“大学生村官”帮带机制，建立了镇、村干部帮带。抓好考核评价。明确考核评价体系，制定实施《东屏镇大学生村干部管理实施办法》、《东屏镇大学生村干部考核办法》，年终从德、能、勤、绩、廉五个方面和民主评议、村班子评议两个层面对其进行综合考核。( 蔡鹏程）