昨天，记者从市委组织部了解到，2013年嘉兴市选聘高校毕业生到村任职公告已经发布，2013年嘉兴市计划选聘到村任职的高校毕业生人数为150名。其中，面向部分211、985等全国重点院校和部分省内本科院校择优选聘50名，面向社会公开选聘100名。今年选聘的大学生村官人数将超过去年。

　　A面：

　　进农门也要挤破头

　　大学生村官的报名门槛越来越高。

　　“从2012年开始，嘉兴市的大学生村官选聘采用择优选聘和公开选聘相结合的方式来进行。择优选聘通过相关高校推荐、组织面谈的方式确定人选，主要面向国内知名的985、211大学；公开选聘采用笔试、面试、体检、考察的方式确定人选。经过去年的牛刀小试之后，这项举措在今年将被沿用。”市委组织部人才工作处的周健告诉记者。

　　与去年的一个不同之处是，今年择优选聘的比例会更高，而且“在浙全日制普通高校本科及以上学历省级优秀毕业生、系(院)以上优秀学生干部”不再列入择优选聘范围。这也意味着，嘉兴大学生村官的选聘要求将变得更加严苛。

　　2012年，嘉兴市选聘到村任职高校毕业生78名，其中面向211、985等全国重点院校毕业生和省级优秀毕业生择优选聘的是15名，比例还不到20%，而今年计划选聘150名，择优选聘的人数达到了50名，比例在30%以上。这是一个不小的提升。

　　不过，招考相关工作人员似乎并不太担心大学生村官报名的人数不够，“可以说，不仅不会缺人，竞争还会很激烈。”

　　此话并非臆断。2012年，择优选聘的岗位人数只有15名，但共有512人通过初审，其中211、985重点院校毕业生就有186人。而在公开选聘一项上，共有2192名考生报名并通过资格初审，但选聘的人数只有53名。

　　进农门何以变得如此热？“当初选择当村官，主要是因为就业压力比较大，想先找份工作稳定下来，而且父母也希望我能回家乡就业。”已经当了4年多村官的徐琼芳告诉记者，找份好工作并不容易，当初报名时她对村官的概念还是比较模糊的，但几年干下来觉得这个工作还不错。

　　更多的考生是将村官当“跳板”。市委组织部人才工作处相关工作人员告诉记者，考生报名热情很高，但部分考生只是把大学生村官的考试作为公务员、事业单位等考试的练兵场，在选聘单位通知其报到后不少人表示放弃，也有个别考生在领取通知书后才表示放弃，导致选聘单位不得不多次安排递补考生的体检、考察，无形中增加了选聘成本。

　　B面：

　　村官进行时，何处发力？

　　事实上，大学生村官的地位至今仍有些尴尬。公务员？不是！事业单位？不是！农民？不是。大学生村官成了夹心层。

　　“做得最多的还是文字工作，还有就是电脑操作，农村干部一般都不怎么会用电脑。”徐琼芳说，这算是大学生村官的一个优势，不过要想和村民真正打成一片，还有很多路要走。

　　创业成为不少大学生村官不约而同想到的发力点。小徐所在的海宁市盐官镇城北村是远近闻名的奥运蔬菜种植基地，徐琼芳也想一试身手。她包下100多亩地，种菜、跑市场……小徐的创业初获成功，当年就获得了年利润20多万元的好收成。

　　“有些大学生村官创业做得确实不错，但有些就是捣糨糊了。”因为已经离开村官岗位，小圆并不忌讳谈论这个圈子里的热门话题，“有些大学生村官就是看上面有补贴、有政策、领导喜欢，自己没有仔细进行考察就上马项目了，总体来看失败的居多。”

　　小圆说，一些大学生村官并不太了解农业、农村，甚至都没怎么下过地，就仓促尝试有关农业方面的创业，这样是做不好的。“打个比方，有的人做养鸡项目，鸡养得皮包骨头，种的蔬菜，也是干瘪瘪的，这样的产品怎么能卖出去？大学生村官创业从某种程度上说变成了形象工程。”

　　小徐最近也在思考这个问题，因为今年她的蔬菜销售形势不如去年。“最主要还是要有市场，有公司订单。”小徐说，现在自己对大学生创业有了新的认识，“蔬菜还会种，但也在考虑转型，打算做更适合、更了解的项目。”

　　C面：

　　改行的人一茬又一茬

　　一边是大学生们纷纷争当村官，另一边却是考上村官的人想出来。这是一座围城。

　　“当上大学生村官后的第二年，我就开始尝试考公务员，希望能考上。”2009年，小圆大学毕业，来到南湖区大桥镇当了一名村官，当时他抱着雄心壮志，希望在农村干出自己的一番事业，但几年下来，他觉得这不太现实。

　　保障、待遇、工作环境等，都是小圆不想继续留在村官岗位上的原因。据小圆介绍，自己当村官的那几年，一个月的工资还不到2000元，全年算下来到顶也就3万元。可自己正是需要花钱的年纪，买房子要钱，娶老婆要钱，这样的收入水平让他成了月光族。

　　“我们的工作性质和基层事业单位工作人员差不多，甚至可能比他们更加繁忙，收入却相差很远。”徐琼芳现在已经进入村里两委班子，收入水平相较刚当村官时有了提高，但她还是想为同行们呼吁一下。

　　“大学生村官的合同是3年一签，最多签2次。如果6年合同到期，大学生村官还是没能进入村两委班子，是不是就要让他们自身自灭呢？”小徐之所以有这样的担心，是因为她身边有同行正在等待“大限”的到来。

　　据了解，对合同期满的大学生村官，虽然有“留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习”5种出路可供选择，但在记者的调查中，不少大学生村官依旧对自己的前途表示困惑。

　　这也造成了大学生村官流动性大。记者从市委组织部人才工作处了解到，仅2012年，嘉兴大学生村官流动的人数就达到了280名。其中留村任职的有131人，进入公务员队伍的有78人(定向考录56人，参加面向社会考录的22人)，期满离岗自主创业的有4人，另行择业的有52人(其中被招聘为事业单位人员23人，进入国有企业或金融机构12人)，考取研究生1人，自行离岗或主动提出解聘9人，其他5人。

　　大浪淘沙，每一年都有许多年轻人走向广阔的田野，也有许多人离开。几年下来，有人的路越走越宽，也有人经历着失意与彷徨。大学生村官这段经历给他们带来的是什么？

　　2010年，南湖区在全区范围内开展镇团委书记换届直选活动，在大桥镇倪家浜村当了3年多村官的张佳慧当选。她认为，在农村基层工作的几年很锻炼人，尤其是和人打交道的能力有了明显的提高。

　　2011年，当了3年村官的小圆告别农村，进入市区一家金融企业工作。回望这3年，他认为，这段经历弥足珍贵，因为他看到了最真实的农村风貌和人的本性。