今年，全市的大学生村官考核将引入“双轮驱动”机制。针对以往各地考核标准不一，市委组织部相关负责人认为，新机制的引入意味着，大学生村官考核将“一把尺子量到底”，不再“干好干孬一个样”。

　　“双轮驱动”，以“量化考评+记录成长”为主要内容，并配套制定出台了《舟山市大学生村官年度考评办法(试行)》(以下简称《办法》)，编印了《舟山市大学生村官成长手册》(以下简称《手册》)。

　　记者看到，《办法》将大学生村官日常考评与综合考评、定性评价与定量评价、组织考察与民主测评相结合，将在职在岗、走访服务群众等情况列入考评范围，通过10个项目为考评提供可量化的评判标准，并将考评结果作为村官薪酬奖惩、续聘解聘、评先推优、选拔考录的重要依据。

　　《手册》分为成长起点、成长规划、成长历程、成长感悟和见证成长5个阶段共21种表单，分别记录大学生村官任职期间的思想、学习、工作和生活等情况，全面掌握大学生村官工作思想情况。

　　“《手册》是考评赋分的重要依据，《办法》是保证《手册》填写质量的重要前提，两者相辅相成。”市委组织部人才处相关负责人说，引入新机制旨在引导大学生村官在贴近群众、服务基层中，比干劲、比奉献、比业绩，最大限度地激励其开展工作。

　　据统计，自2006年我市选聘大学生村官以来，平均每年吸纳大学生村官约100人，至今共选聘8批共803人，其中考录公务员或事业单位的320余人，现在岗354人。

　　“围绕大学生村官队伍建设，近年来，全市各地因地制宜地制定了一系列意见措施，但也存在不足。如年末考评时，考评者往往凭被考评者年终汇报、经验判断打分，结果容易失真。因此，有大学生村官认为‘干得好’不如‘考得好’。”

　　在新机制中，“记录成长”和“量化考评”比重分别占到60%和40%。也就是说，大学生村官日常工作的记录，经过审核后，将在考评中占得“话语权”。而依据《办法》，年终考评优秀的，除获薪酬奖励外，还将优先推荐为社区(村)“两委”班子成员候选人。