文成事业单位招聘：2015大学生村官招聘公告

来源：公务员考试网 作者：
　　为贯彻落实《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》(浙委办〔2012〕121号)精神，鼓励大学生村官扎根基层、服务农村，经研究，决定面向大学生村官公开考核招聘文成县乡镇事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：
　　一、招聘名额
　　2015年文成县面向大学生村官公开考核招聘乡镇事业单位工作人员20名，具体岗位由县委组织部、县编委办、县人力社保局商定。
　　二、报考条件
　　可参加考核招聘的大学生村官应同时具备以下条件：
　　1、有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策。
　　2、品行端正，遵纪守法，勤奋好学，热爱本职工作。
　　3、2007年以来，经我县组织人事部门统一选聘到村(包括大峃镇的6个城市社区)任职工作的全日制普通高校毕业生，并任满两个聘期。
　　4、担任村两委副职及以上职务满3年、历年考核均为称职及以上;或担任村两委委员职务满6年、历年考核均为称职及以上且至少有两次优秀等次。
　　5、截止2015年3月仍留村任职的。
　　“担任村两委副职及以上职务满3年，担任村两委委员职务满6年”时间计算，包括聘期内和留村任职期间。任职时间可以累计。通过换届选举担任村两委委员职务的，因村级组织提前换届导致大学生村官任职满1届但未满3年的，按3年计算。补选或由上级党委任命的，则按实际任职日期计算。
　　三、招聘程序
　　本次考核招聘贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，实行现场报名、统一考试、严格考核、分类聘用的方式。
　　(一)报名
　　2、报名地点：文成县人力资源和社会保障局就业管理处二楼会议室(大峃镇城南小区人民银行后面)。
　　3、报名办法：不分岗位，统一报考，由报考者在文成党建网(www.wcdj.com.cn)、文成人力资源和社会保障网(www.wc12333.com)自行下载并填写《2015年文成县面向大学生村官公开考核招聘乡镇事业单位工作人员报名表》(附件)和相关报名材料。经所在村党组织和乡镇党委初审后，于现场提交报名材料。
　　4、资格审查：资格审查在报名时同步进行，重点就报考者提交的材料进行资格审查。参加报名和资格审查时，应当提交的材料有：报考者已填写报名信息的《2015年文成县面向大学生村官公开考核招聘乡镇事业单位工作人员报名表》(附件)、本人近期免冠一寸同底照片三张、身份证复印件一份、在村任职证明原材料一份(复印件需乡镇党委和村党组织盖章)及荣誉证书复印件。报考人员应对本人提供报考所需材料的真实性负责，对弄虚作假或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格的，查实后取消其报考和聘用资格，所造成的一切后果由报考者本人承担。
　　(二)考核评价
　　考核评价实行量化计分，由县组织、编委办、人力社保部门负责，分值根据报考者担任大学生村官以来年终考核结果、所任职务和曾获得省、市、县级荣誉称号进行折算，采取百分制。相应计分办法如下：
　　1.担任大学生村官期间取得年度考核优秀3次以上(含)的得30分、优秀2次28分、优秀1次26分、优秀0次24分。以村两委委员职务满6年、历年考核均为称职及以上且有两次及以上为优秀等次资格条件报考的大学生村官，计算优秀分值时优秀次数应减去2次。
　　2.担任过书记或主任得30分、副职28分、委员26分。
　　3.取得过省委省政府荣誉称号的得30分、市委市政府荣誉称号的得28分、县委县政府荣誉称号的26分。
　　4.取得省委组织部优秀大学生村官荣誉称号的得10分、市委组织部十佳大学生村官的得9分(市优秀大学生村官8.5分)、县委组织部十佳大学生村官的得8分(县优秀大学生村官7.5分)。
　　考核分为以上四项之和。
　　(三)面试
　　面试采取结构化面试方式进行。面试分值为100分，合格分数线为60分，成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试不合格者，不得进入下一环节。面试时间、地点另行通知。
　　(四)总成绩的构成
　　考核、面试总成绩=考核评价分×50%+面试成绩×50%。
　　(五) 体检
　　面试合格全部确定为体检对象。体检标准按照《浙江省人事厅浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)、《关于转发人力资源和社会保障部卫生部修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(浙人社发〔2010〕19号)等文件执行。体检结果不合格的，不得进入下一环节。
　　(六)考察
　　考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩。考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)执行。
　　(七)公示
　　体检合格人员，确定为拟聘用对象，在文成县人力资源和社会保障网公示7个工作日。
　　(八)聘用
　　对公示期满后无异议的拟聘用人选，由县人力社保部门会同用人单位按规定程序给予办理聘用手续。对反映的相关问题经查实确实不符合聘用条件的，不予聘用;对反映的相关问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待核实后再决定是否聘用。
　　聘用单位选择，按大学生村官总成绩分数从高到低排序，由村官自主选择。第一轮在村官原所在乡镇中选择岗位，如该乡镇没有岗位空缺，则转入第二轮。第二轮，由其它剩余村官在全县范围内选择岗位(第一轮放弃选择的不能参加第二轮选择,待第二轮选择完后进入第三轮)。第三轮，由放弃第一轮选择的村官在全县剩余岗位中选择。
　　本人放弃聘用资格或无正当理由逾期不办理聘用手续的，取消其聘用资格。该村官三年内不得参加面向大学生村官的乡镇事业单位工作人员招聘。
　　聘用人员需继续留村工作3年，期间不得交流到其他事业单位。大学生村官经招聘进入事业单位后，不再保留大学生村官身份，薪酬待遇按事业单位工资制度执行。继续留村工作期间，按大学生村官相关制度进行管理。
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