为全面了解掌握大学生村官工作实绩和个人成长情况，进一步加强大学生村官的教育管理，按照省、市统一部署，8月22日，望江全面启动大学生村官年度考核和聘期考核工作，在考核工作中，望江“四力”确保考核工作顺利开展。

    高度重视，在谋划启动上着力。根据省委组织部、省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅和共青团安徽省委《关于印发〈安徽省大学生村官年度考核、聘期考核办法（试行）〉的通知》（组通字〔2011〕27号）文件精神，结合望江实际，及时给各乡镇和大学生村官本人下发了《关于做好大学生村官年度考核、聘期考核工作的通知》。

    细化标准，在评优评先上量力。围绕“加强组织、服务农民、促进和谐、历炼人生”的目标要求，按照客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，坚持平时考核与集中考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合，全面考核大学生村官履行“6＋1”岗位职责及工作实绩情况、工作态度和工作作风情况、受表彰奖励及有关情况。

    精心安排，在组织实施上给力。成立了3个考核组，每组3人，成员从组织部、人社局、团县委和县妇联等单位抽调，每组考核7名大学生村官。为加强对考核工作的业务指导，县委组织部于8月22日对考核组成员进行了专项业务培训，对考核内容、考核方法、考核程序及结果的运用等方面内容进行了进行集中学习和安排，并明确了考核纪律。

    切实行动，在考核测评上出力。8月23日，3个考核组深入到全县10个乡镇21个选聘村，按照客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，通过述职测评、个别谈话、实地察看等途径，对全县21名大学生村官进行了考核，整个考核工作实行考核组长责任制。考核过程中，召开测评会20余次，参加测评人数达600多人。

    目前，县选聘办已提出考核等次建议，县选聘工作领导小组将召开联席会议确定考核等次。（童小兵）