放下架子，与农民零距离

　　“这娃连早稻晚稻都分不清，怎么能当好村干部”。舒茶镇龙王庙村一位村民这样评价新来的大学生村官包磊。刚到村上任，就被当头泼一盆冷水，包磊心里自然不是滋味。虽自小生长在城市，缺没有半点娇气，他二话不说，打起铺盖坚持吃住在村。每天早晨，他都是早早起床，把村部打扫干净，冲好开水，把报纸、文件资料搞得整整齐齐。虽说担任村书记助理，其他村成员安排他干事情，他都认认真真地完成，从不拈轻怕重。除正常工作，他还坚持走访农户，8个月时间记了厚厚一本民情日记。用他自己的话说：“我只有放下架子，多敲农家门、多说农家话、多做农家事，与农民心贴心、零距离，群众才会接纳我、相信我、支持我。”

　　选聘大学生是象牙塔里的天之骄子，风华正茂，他们刚走出校门就被推到村官岗位上，心理和角色上都有个适应过程。为了缩短过度期，使选聘生尽快完成从大学生到村干部的角色转变，该县开展了“以选派带选聘”活动。组织选聘生到优秀选派村、新农村建设示范村参观学习，召开选派干部、选聘生交流座谈会，加强互动，使他们相互启示和激励。在选聘生任职村安置上与第三批选派村统筹结合，充分发挥选派干部的传帮带作用，把选聘生扶上马，再送一程。所在乡镇党委确定一名班子成员联系选聘生，每月开展一次交心谈心，及时为他们解决工作、学习、生活中的实际困难。具体负责选聘工作人员，通过电子政务、电话交流、短信平台等多种形式，与选聘大学生村官沟通交流，帮助他们释疑，解惑，增强信心。

　　熟悉农村，不断历炼成长

　　面对农村艰苦的环境，琐碎的事务，选聘生的远大报负与现实生活发生强烈冲突，干汊河镇西宕村党支部书记助理洪娟提出这样的疑问：“我们算什么，选聘到村干什么”。在经历一段村官生活后，洪娟感到农村工作非常难做，压力主要来自在村“两委”班子成员中没有“份量”，许多事情插不上手，发挥不了选聘大学生村官应有的作用。磨练使人成熟，思考使人进步。这位安农大毕业的小姑娘，在现实面前没有向困难低头，她通过网络、报刊认真学习党的方针路线政策，吃透上情，与农民拉家常、交朋友，拜农民为师，村里各项工作积极参与，虚心向其他村干部学习，很快适应了村官工作岗位。前一段时间，她与村里干部一道前往杭州等地开展计划生育工作，出差10多天，她没有言一声苦、叫一声累，圆满完成了交给的任务。经她手整理的村级党建资料，被全镇作为样板进行推行。

　　大学生村官普遍要经历“新鲜-困惑-熟悉-思考-提升”这样一个过程。我县遵循大学生村官成长和作用发挥的规律，制定了《舒城县选聘生管理实施办法》，从选聘任职、工作任务、日常管理、待遇落实、考核奖惩、组织领导等方面作出具体规定。坚持每季度召开一次选聘工作例会，研究和部署有关工作。县委组织部领导经常深入选聘村看望和指导，鼓励大学生村官扎根农村，加强锻炼，建功立业，叮嘱乡村干部要把大学生村官当自家孩子来对待、当重要人才来对待、当后备干部来对待。统一为他们办理了人身、医疗、失业三项保险，妥善安排了食宿，提供了必要的生活和学习用品。参照新任公务员标准，落实了工作、生活补贴，每人月工资在1700元以上，做到用政策激励，待遇安心，环境留人。

　　万佛湖镇梅岭村地处国家AAAA级风景旅游区万佛湖中心服务区，旅游资源十分丰富，沿湖未开发山场1200亩，发展农家乐、开发旅游项目及旅游产品前景广阔。村主任助理魏兵紧紧抓住这一有利条件开展宣传攻势，通过网络、报纸、印制宣传单等形式，进行招商引资，引导创业有成之士来村投资兴业。自担任村官，魏兵就再没闲住过，帮助农户种油菜，搞家教，宣传新农合、计划生育政策，指导农民科学施肥播种。他总有干不完的事、使不完的劲，白天忙碌一天，晚上还坚持学习记日记。8个月时间，撰写选聘工作日志100多篇、心得体会30篇，近20篇稿件被《江淮晨报》、《皖西日报》、《安徽先锋网》、《舒城先锋网》等媒体登载。

　　大学生村官进取心强，具有实现自我价值的强烈愿望，我县积极创造条件，把他们的愿望与现实对接，引导和鼓舞他们立足岗位干事创业。联合县共青团成立了选聘生团支部，开展助学助教、辅导留守儿童活动。设置大学生村官公益岗，为他们参政议政创造条件，鼓励他们领办创办致富项目或示范基地，积极投身经济建设主战场，在带领群众致富和推进新农村建设上发挥积极的作用。整合县选聘工作领导小组成员单位和乡村的优势资源，为其成长创业搭架子、树梯子。

　　严霜烈日皆经过，次第春风到草庐。首批8名选聘大学生村官放弃在城市的就业机会和优厚待遇，选择农村，坚持从基层做起，构成新农村建设队伍中的一道亮丽风景。他们积极进取，勇于面对挑战和考验，把所学知识运用到具体实践中，用勤奋和智慧唱响青春之歌，为龙舒沃土注入新的活力和希望。