“这小伙子有知识，能干事，大伙都信任他。 ”近日，蒙城县庄周办事处王桥村党总支换届选举，受到党员群众一致信赖的大学生村官叶松，高票当选村总支书记。在今年村级党组织换届选举中，全省700多名大学生村官进入村党组织班子，其中30多人像叶松一样当选为书记。 2008年以来，我省先后选聘四批共4100多名大学生村官，为乡村发展注入了新鲜“血液”。

　　“选聘高校毕业生到村任职，对于从基层一线锻造党政干部后备人才、培养新农村建设带头人、引导高校毕业生面向基层就业创业意义重大。”省委组织部农组处负责人介绍，大学生村官积极传播新思想、新观念，普及科学知识，传授实用技能，帮助农民掌握致富本领，优化了村“两委”班子结构，村级组织得到加强。我省逐步建立选聘工作制度体系，构建跟踪培养、创业扶持、管理考核、待遇保障等七大机制，思想上关心、生活上关爱、工作上关注，确保大学生村官“下得去、呆得住、干得好、流得动”。

　　大学生村官扑下身子，在广阔天地增长才干、施展才华、服务基层，努力当好宣传政策的解说员、矛盾纠纷的调解员、科技致富的指导员、带头创业的示范员、对外联络的信息员，争当群众贴心人、致富带头人。石台县小河镇龙山村党支部书记助理王效龙，凭借所学养殖知识和实习经验，创办土鸡养殖场，牵头成立养殖专业合作社，带动周边10多户农户养殖起生态土鸡。 “各地完善教育培训、资金扶持等措施，助推大学生村官干事创业。 ”省选聘办负责人介绍，目前，全省已有100多名大学生村官创业，促进现代农业发展、产业结构调整，三分之一的大学生村官党员期满继续留村任职。

　　为吸引更多高校毕业生到村任职，优化大学生村官成长环境，我省完善了大学生村官政策，不但在待遇上有保障，还明确了3年任期届满后6条出路，即进公务员队伍、留村任村党组织书记或村委会主任、扶持在农村创业、继续考研读书、引导到其他地方就业、进事业单位，解决了大学生村官的后顾之忧。(记者 黄永礼)