为确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”，定远县积极为大学生村官搭建健康成长平台，激发干事创业的热情，探索建立“村官”教育管理和有序流动工作机制。

　　针对大学生村官知识层次高、基层工作经验不足的实际，县有关部门采取多种途径加强教育培训，提升综合素质，增强大学生村官的适岗能力。结合农村工作的重点、热点、难点问题，传授行之有效的“土办法”“土经验”。县里还制定了《定远县选聘生管理细则》，严格考勤制度，建立大学生村官成长档案。建立结对帮带机制，由一名乡镇干部、一名村干部和大学生村官结对帮带，帮助他们坚定信心，掌握农村工作方法，加强与群众交流，建立深厚感情。

　　给位子、压担子。全县选聘的大学生村官，全部安排到村任职，担任村党组织书记助理或主任助理，通过压担子、交任务，提供锻炼平台。充分发挥大学生村官头脑灵活、善于学习、知识面广的优势当好“五大员”，即政策法规的宣传员、书记、主任的助理员、基层群众的服务员、勇于实践的战斗员、先锋模范的示范员。目前，有8名大学生村官任村党组织副书记、5名村委会副主任。三年来，全县已有13名大学生村官有序流动，其中考录公务员7名、选调生1名、事业单位3名、企业1名，自主创业1名。